Germania, cea mai mare economie din Europa și a patra ca mărime din lume, își crește nevoia de forță de muncă calificată, având în vedere îmbătrânirea populației. În timp ce deficitul de forță de muncă care depășește 1,8 milioane de angajați împinge țara să ia noi măsuri legislative, această situație deschide ușile către Germania pentru cei care caută un loc de muncă în străinătate. Subliniind că, datorită acestor măsuri, cetățenii turci își pot construi acum cariere în Germania mai ușor, mai rapid și mai sigur, CEO-ul Jobstas.com, Alkan Kama, a declarat: „Cu Cardul Albastru, profesioniștii absolvenți de universitate primesc salarii mari și drepturi de ședere, în timp ce cu Cardul de Oportunitate, cei cu competențe profesionale primesc o perioadă de căutare a unui loc de muncă și o perioadă de probă în Germania, fără a fi necesară o diplomă universitară.”
Germania, una dintre cele mai industrializate țări din Europa, continuă să se confrunte cu o lipsă de forță de muncă calificată. Îmbătrânirea rapidă a structurii demografice a țării și pensionarea angajaților cu experiență agravează această problemă, afectând negativ producția în diferite sectoare.
Germania, care și-a satisfăcut nevoile de forță de muncă muncitoare din sectorul industrial cu imigranți în anii 1960, se confruntă astăzi cu o lipsă de personal calificat într-o gamă largă, de la ingineri la profesioniști din domeniul sănătății, de la specialiști IT la lucrători calificați.
Factori precum ratele scăzute ale natalității, îmbătrânirea populației și perturbarea noilor locuri de muncă din străinătate în timpul pandemiei fac țara și mai atractivă pentru cei care își caută un loc de muncă.
„Legile privind imigrația în Germania facilitează noile cariere”
CEO-ul Jobstas.com, Alkan Kama, care a declarat că există o lipsă de forță de muncă în aproape toate domeniile, a declarat: „Deficitul profund și răspândit de pe piața muncii din Germania reprezintă o oportunitate fără precedent pentru experții turci. Având în vedere structura demografică actuală și nevoile economice, cererea de profesioniști turci calificați în inginerie, asistență medicală, IT, educație, logistică și multe alte sectoare este destul de mare. Reunim gratuit angajatorii și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă pentru a face această cerere accesibilă poporului turc. Aceasta nu este doar o nevoie pe termen scurt, ci și o parte a strategiei de creștere pe termen lung a Germaniei. Odată cu noile legi privind imigrația, a devenit un obiectiv mult mai accesibil pentru cetățenii turci să înceapă și să continue o carieră calificată în Germania.”
Deficitul de forță de muncă din Germania creează oportunități uriașe
Afirmând că și familia sa a venit în Germania ca muncitor cu mari dificultăți în urmă cu ani, CEO-ul Kama și-a continuat cuvintele astfel: „Dificultățile din acele vremuri au fost acum înlocuite de o mare ușurință datorită combinației dintre tehnologie și lipsă de forță de muncă. Ca doi frați, am creat o platformă digitală gratuită pentru cariere pentru a ajuta cetățenii turci din Germania. Salariile medii din Germania (7.900 € pentru un medic, 5.000 € pentru un specialist IT, 4.000 € pentru un profesor) oferă un câștig economic semnificativ pentru experții proveniți din Turcia. Putem să ne gândim la asta nu ca la o «exodă de creiere», ci ca la o «exodă de viziune». Deoarece fiecare expert care acumulează experiență în Germania va contribui la dezvoltarea țării, aducând cunoștințe valoroase, noi viziuni și investiții potențiale în Turcia.”
