Drepturile angajaților publici și ale clasei de servicii auxiliare
Funcţionar public Personal de serviciu Declarațiile făcute cu privire la această problemă atrag atenția publică și sunt considerate un pas important către apărarea drepturilor acestor angajați. În special, Huseyin Kucur Declarații ale reprezentanților sindicatelor pe această temă, cum ar fi:
Statutul ofițerilor de serviciu
Personal care lucrează sub diverse titluri, cum ar fi bucătari, frizeri, paznici și operatori de încălzitoare în sectorul public, clasa de servicii auxiliare sunt incluși și sunt privați de drepturi sociale. Criticând această situație, Kucur afirmă că acești angajați au muncit cu devotament și că aceste sarcini au fost îndeplinite prin intermediul unor firme subcontractante timp de ani de zile. Trecerea lucrătorilor subcontractați la statutul de lucrător permanent a dus la menținerea aceluiași statut al funcționarilor publici care lucrau ca agenți în sectorul public.
Salariu și beneficii
Injustiția privind salariile, fișele posturilor și drepturile sociale ale angajaților publici este un factor important care afectează negativ motivația angajaților. În declarațiile lui Kucur, Legea funcționarilor publiciSe precizează că acest personal supus „primirii unor salarii mai mici decât alți funcționari publici nu poate beneficia de indicatori suplimentari, iar carierele lor sunt închise. De asemenea, se subliniază faptul că, din cauza vagității fișelor posturilor, acești angajați sunt obligați să lucreze în afara atribuțiilor lor și sunt etichetați drept „personal problemă” atunci când au obiecții.
Importanța educației și a meritului
În sectorul public Educație și merit Kucur, care a susținut că principiile clasei de servicii auxiliare ar trebui luate în considerare, a afirmat că personalul care lucrează în clasa serviciilor auxiliare ar trebui transferat în funcții corespunzătoare nivelului său de educație și meritului. Acest lucru va crește atât motivația angajaților, cât și calitatea serviciilor publice. El face un apel la această problemă spunând: „Acești oameni muncesc cu devotament de ani de zile. Nu putem ignora eforturile lor.”
12. Planul de dezvoltare și ocuparea forței de muncă în sectorul public
Bazat pe simplificarea ocupării forței de muncă în sectorul public și asigurarea echității salariale al 12-lea plan de dezvoltare, își propune, de asemenea, transferul personalului care ocupă funcții principale către personal permanent. În acest context, Kucur subliniază că clasa serviciilor auxiliare trebuie să înceteze să existe. El exprimă necesitatea în acest sens afirmând că „nu ar trebui să existe un cadru numit clasa serviciilor auxiliare în sectorul public”.
Drepturile executorilor judecătorești și darea unui exemplu
Transferul executorilor judecătorești către personalul Serviciilor Administrative Generale (GİH) în 2019 constituie un exemplu important în acest sens. Kucur susține că ar trebui elaborate reglementări similare pentru tot personalul auxiliar de servicii care lucrează ca paznici, operatori de încălzitoare și asistenți tehnicieni. Această situație nu este doar un exemplu, ci este considerată și o necesitate pentru a asigura unitatea în sectorul public.
Principiile egalității și justiției
Kucur a spus că aceste cereri nu sunt un privilegiu, principiile egalității și justiției în constituție El subliniază că este un apel justificat în cadrul... El afirmă că proiectele de lege aflate pe rolul Parlamentului trebuie acum puse în practică. „Promisiunile făcute în arenele electorale nu ar trebui uitate. Funcționarii publici sunt adepții acestor promisiuni”, a spus el, indicând că trebuie luate măsuri.
O structură care ar trebui eliminată din clasa Serviciilor Auxiliare
Unul dintre cei mai importanți pași către asigurarea drepturilor angajaților publici și a justiției sociale este desființarea clasei de servicii auxiliare. Aceasta nu va fi doar o reformă, ci va crește și motivația angajaților și va îmbunătăți calitatea serviciilor publice. Aceste măsuri trebuie luate pentru a asigura justiția în sectorul public.
Ca rezultat
Drepturile funcționarilor publici ar trebui abordate în cadrul principiilor justiției sociale și egalității. Este de o importanță deosebită ca cerințele acestor angajați să nu fie ignorate pentru a crește calitatea serviciilor publice și a asigura un mediu de lucru mai echitabil. Elaborarea politicilor publice în această direcție va crește atât motivația angajaților, cât și va asigura servicii mai bune pentru societate.
