Inteligența artificială și profesiile viitorului
Azi inteligență artificială Dezvoltarea rapidă a tehnologiei duce la schimbări radicale pe piața muncii. În special, companiile programe de inteligență artificială Adoptarea sa remodelează procesele de afaceri și deschide calea pentru apariția de noi profesii. În acest context, cercetarea privind viitorul forței de muncă și competențele necesare este de o importanță critică atât pentru angajatori, cât și pentru angajați.
Situația în Turcia
Conform cercetărilor efectuate în Turcia, 94 la sută din organizații folosește în mod activ programe de inteligență artificială. Această rată este de aproximativ 88% la nivel global. Majoritatea companiilor din Turcia plănuiesc să angajeze noi angajați cu abilități de inteligență artificială și urmăresc să-și recalifice angajații în acest domeniu. Această situație arată că transformarea pieței muncii din Turcia se accelerează.
Profesiile cu cea mai rapidă creștere
Cercetările relevă profesiile care se așteaptă să crească cel mai rapid în Turcia. Printre aceste profesii inginerie robotică, ingineria energiei regenerabile ve expertiza vehiculelor autonome atrage atentia. Profesioniștii specializați în aceste domenii vor fi la mare căutare pe piața muncii în viitor.
Schimbarea abilităților de bază
Potrivit președintelui PERYÖN, Ebru Tașcı Firuzbay, competențe de bază în Turcia 44 la sută este de așteptat să se schimbe. Această rată este peste media globală. Printre competențele de așteptat să se dezvolte cel mai rapid în Turcia inteligență artificială și date mari, alfabetizare tehnologică ve securitate cibernetică iese în evidență. Această situație oferă oportunități importante pentru dezvoltarea carierei angajaților.
Abordare de management orientată spre om
Pentru ca acest proces de transformare să aibă succes, doar investițiile tehnologice nu sunt suficiente. În același timp, pentru ca angajații să se adapteze la această schimbare, abordare de management orientată către oameni, programele cuprinzătoare de formare și procesele de recalificare joacă un rol critic. Cultura corporativă este, de asemenea, un factor important în acest proces. organizații din Turcia 88 la sută, a adoptat prioritățile de diversitate, egalitate și incluziune. Acest lucru creează o schimbare pozitivă în lumea afacerilor.
Transformare verde și resurse umane
După cum a declarat Berna Öztınaz, președintele consiliului EAPM, transformare verde Aceasta duce la schimbări profunde nu numai în lumea afacerilor, ci și în managementul resurselor umane. Rolurile precum inginerii în energie regenerabilă, inginerii de mediu și experții în vehicule electrice sunt în creștere; Acest lucru crește responsabilitatea liderilor de resurse umane de a atrage talente în aceste domenii și de a dota angajații cu noi competențe.
Ca rezultat
Inteligența artificială și transformarea tehnologică provoacă schimbări radicale pe piața muncii. Pentru ca companiile din Turcia să țină pasul cu această schimbare și să rămână competitive, trebuie să investească în formarea și dezvoltarea continuă a angajaților lor. În acest proces, adoptarea unei abordări orientate către oameni și îmbunătățirea abilităților angajaților este esențială pentru succesul viitor.
