Psiholog clinician expert H. Onur Demirci a oferit informații importante pe această temă. Presupun că toată lumea știe că mobbing-ul este intimidare în limba turcă și că poate fi făcută nu doar de superiorii angajatului sau de cei aflați într-o poziție similară, ci și de subalterni, în cea mai scurtă definiție, este violența psihologică la locul de muncă și de obicei implicită scopul este eliminarea victimei, ceea ce poate duce la deteriorarea sănătății mintale. În loc să trecem peste definiția memorată a mobbing-ului, să ne uităm la modul în care creăm medii propice pentru această situație fără să fim conștienți de ea - sau fără să fim suficient de conștienți - și cum devenim predispuși să devenim victime sau responsabili pentru aceste evenimente nedorite, din punct de vedere psihologic. perspectiva siguranței, va contribui la înțelegerea cauzei fundamentale a situației.
Putem spune că securitatea psihologică este încrederea în care atunci când faci o mișcare pentru a te exprima în mediul relevant, când participi la un eveniment comun (Acesta poate fi o întâlnire sau un eveniment social), când exprimi o idee, o dorință. , sau chiar o plângere, nu vei fi întâmpinat cu prejudecăți. În plus, să înveți lucruri noi, să-ți respecti opinia atunci când îți exprimi opinia ca individ sau ca grup pentru a dezvolta și îmbunătăți organizația și convingerea că nu va fi folosită împotriva ta mâine și că eforturile tale bine intenționate nu vor a fi împiedicat în mod deliberat sunt exact elementele definiției securității psihologice.
În forma sa mai profundă și simplă, nucleul siguranței psihologice este capacitatea de a stabili o comunicare funcțională și de calitate. Știind că nu vei fi judecat atunci când ceri ajutor, știind că opinia ta este respectată, știind că ești acceptat ca individ la fel de mult ca oricine altcineva, ca angajat, ca parte interesată, ca soț, ca partener, nu este o problemă „drăguță de a avea”, nu numai pentru sănătatea mintală la locul de muncă, ci și pentru toate prieteniile, relațiile emoționale și viața de familie a individului. Doar atunci când securitatea psihologică este asigurată, încrederea și apartenența vor fi consolidate. Acceptând comunicarea fără bârfe, zvonuri și presupuneri negative ca regulă; Prin creșterea securității psihologice în relațiile noastre private, familie, școală și viața de afaceri, facem primul pas pentru a le preveni în mod proactiv pe toate, fie mobbing, bullying sau comunicare toxică, în situația relevantă și pentru a ne asigura că nu se întâmplă niciodată. Atunci când politicile sunt în această direcție atât în viața noastră individuală, cât și la locul de muncă, comunicare deschisă și onesta și un mediu sigur din punct de vedere psihologic; Va preveni comportamentul și practicile lipsite de etică, va sprijini victima potențială să caute ajutor în această problemă, va acționa ca un factor de descurajare pentru persoana care tinde să manifeste un comportament neetic și poate chiar va permite acelei persoane să se exprime într-un mod mai sănătos și mai etic.
Psihologul clinician expert H. Onur Demirci a spus: „Cu cât securitatea psihologică a organizațiilor, fie că sunt locuri de muncă, organizații neguvernamentale, școli, grupuri de interes comun, grupuri de interes public, indiferent de categoria de clasă, crește, de asemenea, productivitatea, apartenența și fericirea. crește. " a spus.
