Alstom, liderul global în mobilitatea inteligentă și durabilă, sărbătorește după ce a câștigat două premii majore pentru al șaptelea an consecutiv.
La eveniment, Alstom a primit atât Premiul pentru echipe pentru egalitate, diversitate și incluziune, cât și Premiul pentru valoare socială, care recunoaște companiile care au adus o contribuție semnificativă la îmbunătățirea echilibrului de gen, a diversității și a incluziunii în industria feroviară din Marea Britanie.
Premiul echipei pentru egalitate, diversitate și incluziune
Premiul echipei pentru egalitate, diversitate și incluziune a recunoscut Alstom pentru impactul tangibil și pozitiv pe care eforturile sale îl au asupra forței de muncă și nu numai.
Juriul a spus: „Conducerea Alstom a fost conștientă de faptul că cultura sa nu a creat forța de muncă diversă și reprezentativă echilibrată dorită. Ei au ascultat, au învățat, au alimentat și au întărit „vocile tăcute” Alstom pentru a crea și încorpora o cultură incluzivă și rezistentă; Crearea a patru rețele de angajați care poartă vocile Femei, Dizabilități, Diversitate Culturală și Mândrie+.”
Anul trecut, Alstom a lansat o formare pe scară largă în materie de egalitate, diversitate și incluziune (EDI) pentru mai mult de 2.100 de angajați din Regatul Unit și Irlanda; El și-a desfășurat roadshow-ul „all inclusive Be USA” la majoritatea celor 37 de unități ale companiei din cele două țări; S-a arătat îmbunătățiri în creșterea numărului de angajate de sex feminin.
Premiul pentru valoare socială
Mai devreme, Alstom a fost înmânat și cu Social Value Award. Juriul a spus: „Alstom; Am creat și integrat o cultură agilă, incluzivă și responsabilă, angajată să ofere valoare socială și de mediu comunităților, angajaților și clienților. „Pe lângă Fondul pentru proiecte comunitare, acesta se concentrează pe combaterea inegalității sociale, promovarea șanselor egale, îmbunătățirea sănătății și bunăstării și combaterea schimbărilor climatice.”
Luna trecută, Alstom a anunțat zece proiecte caritabile și conduse de comunitate în Regatul Unit și Irlanda, care beneficiază acum de acest ajutor. Angajații Alstom sunt, de asemenea, încurajați să-și folosească ziua anuală de voluntariat pentru a oferi sprijin suplimentar beneficiarilor.
În altă parte, ambasadorii științei, tehnologiei, ingineriei și matematicii (STEM) de la Alstom și programul de sprijin școlar au ajutat doar anul trecut 9.000 de elevi din zonele defavorizate.
Foarte laudat – Premiul pentru cel mai bun program de formare sau dezvoltare
Alstom a fost, de asemenea, foarte lăudat de Women in Rail pentru inițiativa sa „Springboard” în cadrul Premiului pentru cel mai bun program de formare sau dezvoltare. Springboard este un program de dezvoltare dedicat care încurajează și sprijină femeile să concureze pentru poziții de conducere la Alstom Marea Britanie și Irlanda.
Charlotte Briers, lider al performanței materialului rulant Alstom și șef al Vocilor femeilor, a declarat: „Recunoașterea Women in Rail este o dovadă a muncii asidue și a dăruirii echipelor din cele trei afaceri ale noastre din Marea Britanie și Irlanda – material rulant, servicii de tren și digital și sisteme integrate. „De exemplu, programul nostru de dezvoltare personalizat, Springboard, a fost finalizat de peste 40% dintre femeile de la Alstom, iar ratele de recrutare și reținere sunt în creștere în întreaga companie”, a spus el.
La premiile Women in Rail 2024 au participat peste 780 de persoane din toată industria feroviară britanică, care s-au reunit pentru a sărbători colegii, echipele și companiile care lucrează din greu pentru a-i sprijini pe ceilalți și pentru a contribui la crearea unei culturi de lucru mai echilibrate, mai diversă și mai favorabilă incluziunii. în industrie.
În calitate de furnizor principal al țării de trenuri noi și servicii de tren și furnizor de frunte de semnalizare și infrastructură, Alstom se angajează să fie o organizație pe deplin incluzivă.
În 2017, Alstom a lansat un număr EDI semestrial pentru a identifica domeniile de îmbunătățire în Regatul Unit și Irlanda. Pe baza constatărilor, compania a dezvoltat și a oferit ateliere de lucru Alstom8 pentru a crește gradul de conștientizare și a oferi sfaturi practice despre cum să promovați cu succes incluziunea la locul de muncă. Pe lângă aceasta, patru grupuri „Voci” (Femei, Mândrie+, Diversitate culturală și Dizabilități) ajută la împărtășirea experiențelor trăite; provocarea gândirii de grup în strategiile și politicile lor; să supravegheze indicatorii cheie de performanță (KPI) relevanți; și să acționeze ca ambasadori.
Între timp, Women in Rail a fost înființată în 2012 pentru a crește diversitatea în industria feroviară din Marea Britanie, oferind oportunități de creare de rețele și sprijin pentru toate femeile din industrie, încurajând întreprinderile și părțile interesate să adopte diversitatea ca strategie de afaceri și proiectând inițiative menite să poziționeze transportul feroviar ca un strategie de afaceri. Alegere de carieră atractivă pentru tineri.
Marie Daly, președintele Women in Rail, a declarat: „Sunt mândră să continui călătoria începută de vizionara Adeline Ginn MBE, care a fondat organizația de caritate Women in Rail în urmă cu mai bine de un deceniu pentru a îmbunătăți diversitatea industriei prin sprijinirea femeilor din industrie”. și Chief Customer and Culture Officer la Transport for Wales.
Premiile Women in Rail 2024 au avut loc joi, 16 mai, la Roundhouse, o fostă magazie pentru locomotive feroviare listată de gradul II* la Chalk Farm din Londra. Evenimentul a fost găzduit de reverendo Canon Kate Bottley, vicar, jurnalist, prezentator media și vedetă de televiziune de realitate.
Alstom a depus 2024 lucrări la Premiile Women in Rail 16 și au fost selectate în opt categorii.
