În cea de-a 4-a sesiune a Timeless Meetings desfășurată la Istanbul, CEO Platform și Timeless Team s-au reunit la evenimentul tematic „Human at Work”. Participarea la program, care a discutat despre viitorul lumii afacerilor și armonia intergenerațională, a fost intensă.
Conflictul intergenerațional este în creștere în lumea afacerilor. Recent, a avut loc un eveniment axat pe această problemă și urmat îndeaproape de lumea afacerilor. La evenimentul organizat în cooperare cu CEO Platform (All Senior Managers Association) și Zamansız.co s-au reunit tineri începători în viața de afaceri și nume experimentate.
La evenimentul din 24 februarie; Pe lângă președintele platformei CEO Haldun Pak, la eveniment au fost prezenți, de asemenea, vorbitori precum craitorul și turcologul Reyhan Çınar, fondatorul Monologist Tuğçe Öztürk și partenerul Talent Academy, Pınar Ersoy Öz Doğru. Conținutul evenimentului Timeless Meetings Human at Work, care a început sub conducerea lui Müge Canan și Murathan Dikel; Acesta își propune să-i aducă împreună pe cei care sunt începători în viața de afaceri și pe cei cu experiență.
„Lucrăm pentru a atinge armonia între generații”
Referindu-se la beneficiile armoniei intergeneraționale în viața de afaceri în discursul de deschidere al evenimentului, CEO Platform Președintele Haldun Pak a spus: „Asociația noastră, care a fost înființată pentru a extinde sferele de influență ale managerilor superiori și pentru a crea beneficii sociale și economice cu puterea de armonie și sinergie în noul secol al Turciei, lucrează pentru un scop foarte important. Scopul nostru este să construim împreună o structură în care generațiile viitoare să își poată trasa calea corect și să se adapteze la viața de afaceri cu ușurință și conștient. Când am venit împreună cu echipa Zamansız, am văzut că perspectiva noastră era aceeași și că putem asigura echilibrul în viața de afaceri unde există conflicte între generații. Avem deplină încredere că, atunci când vom reuni viziunea de viitor a oamenilor de afaceri cu experiență și a tinerilor, vom obține armonie și eficiență în mediile de lucru. Din acest motiv, am decis să creăm o echipă de tineri CEO sub acoperișul Platformei CEO. „Credem că tinerii care au fost instruiți de Zamansız au un loc important în activitățile asociației noastre în creșterea managerilor superiori care își vor lăsa amprenta în viitor”, a spus el.
„Rata afacerilor de familie care pot fi transferate la a patra generație este de 3%”
Subliniind că conflictul generațional este un obstacol în calea creării de mărci de lungă durată, președintele platformei CEO Haldun Pak a declarat: „Conform datelor TUIK și ale Camerei de Comerț din Istanbul, durata medie de viață a companiilor de familie din Turcia este de 25 de ani. Doar 30% dintre aceste afaceri de familie ajung la a doua generație, iar 12% ajung la a treia generație. „Rata celor care pot trece la a patra generație rămâne la 3%”, a spus el.
Declarând că vor deschide calea pentru crearea de mărci de durată prin eliminarea incompatibilității dintre generații și problema limbii, Haldun Pak a spus: „Vom sprijini transformarea economică și culturală a Turciei datorită armoniei lingvistice și disciplinei de muncă realizate cu tineri. Pentru a deschide o ușă care să permită lumii afacerilor să ajungă la noua generație, astăzi am făcut primii pași ai noului program pe care îl numim Young CEO. „La finalul acestei colaborări, CEO Platform va încerca să creeze un model de transfer de afaceri către generația următoare cu un model care să asigure sustenabilitatea companiilor în care se află membrii săi”.
Limbajul de comunicare corect va elimina decalajul dintre generații
Vorbind la eveniment, Müge Canan a spus: „Timeless este o comunitate care oferă oportunitatea de a afla sfaturi despre viața de afaceri de la oameni de afaceri inspiratori și creează oportunitatea de a împărtăși experiențe de la diferite generații și de a obține noi perspective. Desigur, nu se limitează doar la acestea, este și un furnizor de programe care își propune să contribuie la modelarea așteptărilor diferitelor generații în viața de afaceri, oferind oportunitatea de a intra în legătură cu profesioniștii din sector prin activități de rețea și adunând informații prin concentrare. studii de grup. Scopul nostru este să creăm un „limbaj comun” care să servească sustenabilitatea umană în lumea afacerilor prin transferarea cunoștințelor și înțelepciunii umane comune care acoperă ieri, astăzi și mâine către toate generațiile. El și-a încheiat cuvintele spunând: „Cu programele pe care le desfășurăm, experimentăm că, atunci când se stabilește limbajul de comunicare potrivit, nu există un decalaj generațional și cât de validă este o metodă de a crea o cultură „atemporală” care este valabilă pentru fiecare. generaţie."