Cu Programul de Compensare a Stăpânirii susținut de MEB, angajatorii își susțin angajații care au nevoie de un certificat de măiestrie. Rasyotek, companie de consultanță specializată în stimulente, se asigură că angajatorii sunt plătiți cu jumătate din salariul minim net pentru fiecare angajat, grație programului.
Programul de Compensare a Măiestriei, care a fost dezvoltat cu sprijinul Ministerului Educației Naționale (MEB) și este în vigoare de aproximativ un an, oferă angajatorilor o oportunitate importantă de a sprijini angajații care doresc să își certifice măiestria în profesie. Programul împiedică angajatorii să se confrunte cu sancțiuni penale, oferind o soluție care permite angajaților din multe profesii care necesită un certificat de Autoritate pentru Calificări Profesionale (VQA) să respecte legislația. Rasyotek oferă servicii de consultanță end-to-end în sfera programului, adăugând una nouă la beneficiile pe care le oferă clienților săi în serviciile de stimulare ale cărora este fondatorul sectorului. Rasyotek, care monitorizează de la capăt la capăt toate procesele proiectelor pentru angajatori, se asigură că angajatorii sunt sprijiniți cu plăți în numerar și jumătate din salariul minim net este plătit pentru fiecare angajat în contul angajatorilor, grație programului.
Consultanță end-to-end
Președintele Consiliului de Administrație al Rasyotek, Haldun Pak, care a făcut o declarație pe această temă, a declarat: „Programul de Compensare Mastery, care a fost anunțat și a început să fie implementat începând cu 21 aprilie 2022, este un pas important făcut pentru a crește productivitatea muncii. în Turcia. Angajatorii care nu dețin certificat VQA sau au angajați care au lucrat în profesia relevantă mai mult de 10 ani în ciuda faptului că au certificat pot beneficia de acest program și de stimulentul pe care îl oferă. Experiențele profesionale ale angajaților sunt evaluate și evaluate prin program. Acest lucru deschide calea pentru o creștere a forței de muncă calificate.”
Declarând că oferă servicii de consultanță end-to-end companiilor care beneficiază de program, Haldun Pak și-a continuat cuvintele după cum urmează:
„Ca Rasyotek, avem atât titlul de fondator, cât și de lider în sectorul în care activăm. Cu motto-ul „Oameni tehnologici”, am prezentat numeroase proiecte de referință la peste o mie de instituții din domeniile consultanței, informaticii, sănătății, educației, producției și comerțului electronic, precum și a 500 de organizații și 150 de holding-uri care se numără printre Top 40 de companii din Turcia. În domeniul de aplicare al Programului de Compensare Mastery, oferim servicii de consultanță end-to-end angajatorilor noștri, ca și în alte programe.”
Programul va fi implementat în 34 de domenii și 184 de filiale.
Președintele Consiliului de Administrație Rasyotek, Haldun Pak, care a subliniat că prin programul Mastery Compensation, oferă posibilitatea de a măsura și evalua experiența profesională a angajaților și de a crește forța de muncă calificată, a declarat: Contribuie la eficientizarea proceselor. , reducerea costurilor și creșterea calității forței de muncă. Având în vedere legislația și condițiile în schimbare, este foarte important ca companiile să urmeze acest stimulent și să-l folosească corect. În caz contrar, pot fi înfruntate sancțiuni penale”, a spus el.
Jumătate din salariul minim net este oferit angajatorului pentru fiecare angajat.
Subliniind că Programul de Compensare pentru Maestrie, spre deosebire de alte stimulente guvernamentale, este un program care sprijină angajatorii cu plata în numerar, Haldun Pak a rezumat detaliile privind plata și certificarea după cum urmează:
„În momentul în care actele de salarizare ce urmează a fi plătită de întreprindere sunt predate la Centrul de Formare Profesională, angajatorul va fi plătit timp de 27 de săptămâni, urmând să fie acoperit prin Fondul de Asigurări pentru Somaj. În cadrul Programului de Compensare Mastery, jumătate din salariul minim net (4.253,40 TL) este furnizată pentru fiecare angajat în contul angajatorului.
Subliniind că în Turcia există aproape 2,5 milioane de angajați certificați VQA, conform datelor Autorității pentru Calificări Profesionale (VQA), Haldun Pak a spus: „Prin programul de compensare, obligația de a obține certificatul VQA va fi eliminată. Deși certificatul VQA are o perioadă de valabilitate de 5 ani, certificatul de măiestrie va fi valabil pe viață fără nicio limită de timp. În sfera acestui program, angajatorii vor fi scutiți de sancțiunile penale care se vor aplica angajaților lor care nu dețin Certificat de măiestrie, care vor avea dreptul să primească cel puțin absolvenți de liceu, și cei care nu au VQA. certificat.
„Ne vom asigura că companiile profită la maximum de stimulente”
Președintele Consiliului de Administrație al Rasyotek, Haldun Pak, a declarat că sunt mândri că aduc programul care va oferi o mare comoditate angajatorilor în sector și și-a încheiat cuvintele astfel: „În sfera de aplicare a Programului de Compensare Mastery dezvoltat cu sprijinul Ministerul Educației Naționale, ne vom asigura că companiile beneficiază de stimulente în cel mai bun mod posibil cu serviciile de suport și consultanță în numerar pe care le oferim angajatorilor noștri.”