Cele mai importante componente ale salariului oricărui angajat sunt compensațiile și beneficiile. Compensația și beneficiile echitabile formează baza altor elemente care trebuie incluse în salariul unei persoane. Mai mult decât atât, beneficiile pot depăși uneori compensația. Dacă credeți că nu ați fost compensat în mod echitabil, ar trebui să contactați un avocat pentru compensarea lucrătorilor.
Compensația și beneficiile par a fi elemente cruciale ale satisfacției la locul de muncă a unui angajat. Acestea au un impact semnificativ asupra performanței și motivației unui angajat de a lucra. Amintiți-vă, compensarea nu este singura modalitate de a oferi o experiență pozitivă forței de muncă. Nu ar trebui să ezitați pentru că este dreptul dumneavoastră. Dacă ți-am spune asta din statisticile de compensare a lucrătorilor nu le-ai crede pe unele dintre ele. Verifică-le singur.
Comunicarea deschisă, care îi face pe angajați să se simtă confortabil la locul de muncă, poate construi încredere. implicarea eficientă a angajaților și politicile ușilor deschise, toate se adaugă experienței angajaților.
Cu toate acestea, în acest articol, ne vom concentra doar pe importanța compensațiilor și a beneficiilor pentru îmbunătățirea experienței angajaților. Înainte de a intra în asta, să ne uităm la ce înțelegem prin compensație și beneficii.
Compensația este o recompensă bănească acordată unui angajat pentru serviciile pe care le furnizează și munca pe care o face pentru o companie.
Când un angajat lucrează pentru o companie, acesta este compensat financiar. Ei sunt, de asemenea, răsplătiți cu beneficii precum concediu plătit nelimitat, mâncare gratuită, bonusuri, îngrijire medicală excelentă și așa mai departe pentru talentele și eforturile lor.
Toate acestea sunt incluse în compensația angajatului, care poate fi atât financiară, cât și nefinanciară, în funcție de companie. Pe de altă parte, beneficiile sunt recompense oferite angajaților ca un gest de recunoștință pentru eforturile lor. Beneficiile sunt în general non-monetare.
Beneficiile angajaților trebuie să fie populare în rândul angajaților. Exemplele includ programul de lucru flexibil, capacitatea de a lucra de la distanță, accesul la abonamente la sală de sport și servicii de catering, mese și multe altele.
Deși beneficiile nu oferă în mod direct compensații bănești angajaților, ele sunt esențiale în atragerea persoanelor autorizate către o companie. Să presupunem că un angajat primește mai mult de o ofertă de muncă. Oferă aceeași compensație bănească, dar una dintre ele oferă un pachet de beneficii mai bun decât celelalte. În acest caz, este foarte probabil ca individul să accepte oferta de muncă care îi aduce mai multe beneficii suplimentare.
Acum să ne uităm la importanța compensației și a beneficiilor pentru îmbunătățirea experienței angajaților:
Atragerea celor mai buni talente din industrie te ajuta.
Orice angajat inteligent și muncitor își înțelege valoarea. Ei au, de asemenea, dorința de a maximiza această valoare pentru a obține cel mai bun pachet de compensații și beneficii. Este mai probabil ca angajații să plece dacă cred că sunt devalorizați. Chiar dacă un concurent oferă aceeași compensație financiară și un pachet de beneficii mai bun, este probabil să plece. Profesioniștii în resurse umane ar trebui să fie conștienți de pachetele de compensare globale ale concurenților și să încerce să-i instruiască oriunde este posibil pentru a recruta și reține cele mai bune talente.
Crește motivația angajaților.
Angajații compensați corespunzător își dau seama că organizația dvs. îi apreciază ca lucrători și oameni. Atunci când indivizii se simt apreciați, este mai probabil să vină la muncă în mod regulat. În general, moralul companiei crește, iar angajații sunt încurajați să vină la muncă și să facă o treabă bună.
De asemenea, atunci când angajații sunt conștienți de potențiale bonusuri sau comisioane, ei sunt mai motivați să obțină rezultate mai bune. Prin urmare, ar trebui să depuneți eforturi nu numai pentru o compensație mai bună, ci și pentru un plan de bonus bine conceput.
Ajută angajații să mențină echilibrul dintre viața profesională și viața privată.
Multe beneficii pentru sănătatea angajaților îi ajută pe angajați să mențină un echilibru sănătos între viața profesională și viața privată. De exemplu, opțiunile de lucru la distanță sau calitatea de membru al clubului de sănătate pot ajuta angajații să rămână sănătoși. Angajații vor aprecia angajatorii care le permit să se deconecteze și să-și petreacă timpul liber făcând alte lucruri decât munca.
Crește implicarea angajaților
Importanța compensațiilor și a beneficiilor pentru îmbunătățirea experienței angajaților nu poate fi exagerată. Acest lucru se datorează faptului că angajații sunt mai probabil să rămână într-o companie dacă sunt bine compensați și fericiți.
Compensarea adecvată este unul dintre motivele pentru care angajații rămân cu angajatorul lor. Loialitatea elimină nevoia proprietarilor de afaceri de a continua să cheltuiască timp, bani și efort pentru a aduce noi candidați. Reținerea angajaților și ratele scăzute de rotație beneficiază angajatorilor, permițând eforturilor de formare să nu fie irosite. Ei știu că, cu compensații și beneficii bune, angajații pe care îi formează vor rămâne alături de ei.
Contribuie la creșterea productivității.
Angajații fericiți sunt mai productivi. Angajații care se simt apreciați sunt mai motivați și loiali, ceea ce duce la o productivitate mai mare a compensației. Angajații nu sunt doar mai motivați să facă o treabă excelentă.
Mai mult, cu cât stau mai mult în companie, cu atât învață mai mult și vor fi mai productivi. Toate acestea duc la creșterea productivității.
Pentru angajati oferă satisfacție în muncă
Dezvoltarea unui plan de compensare adecvat duce la o satisfacție sporită în muncă. Planul potrivit de compensare include beneficii în plus față de orice alte bonusuri disponibile.
Angajații se laudă adesea cu bonusurile de vacanță în fața membrilor echipei lor. Unii chiar monitorizează îndeaproape performanța acțiunilor companiei pe măsură ce se acordă opțiuni pe acțiuni.
Programul corect de compensare investește angajații în afacerea lor și le oferă un sentiment mai mare de realizare atunci când compania are succes. Își dau seama că vor fi compensați corespunzător pentru eforturile lor. Acest lucru le oferă mai multă satisfacție în îndeplinirea sarcinilor lor.
Ei
Acesta este modul în care pachetele de compensații și beneficii oferite de o organizație pot afecta atât organizația, cât și angajatul. Ele cresc calitatea muncii și cresc numărul de angajați competenți și fericiți din acea organizație.