În Germania, a cărei structură a populației îmbătrânește rapid și mult personal cu experiență este pensionat, deficitul de forță de muncă care se dezvoltă din mai multe motive întrerupe producția în diferite sectoare. În acest context, Germania, care și-a deschis porțile imigranților cu guler albastru în anii 1960, a aprobat acum „Legea privind imigrația calificată”, care urmărește „să reducă decalajul de forță de muncă calificată”. Ertuğrul Uzun, managerul de comunicații corporative al Jobstas, care reunește angajatori din Germania și lucrători din întreaga lume, inclusiv Turcia, a declarat: „Există un potențial de afaceri mare neexplorat în Germania. Una din două afaceri are o problemă de muncă”, a spus el.
În Germania, cea mai mare economie din Europa și a 4-a ca mărime din lume, deficitul de forță de muncă calificată a dus la o criză în multe sectoare, în special în producție și servicii. Multe motive precum natalitatea scăzută, îmbătrânirea populației și încetarea recrutării din străinătate în timpul pandemiei au sporit și mai mult problema personalului calificat. Această situație pune afacerile din țară într-o situație dificilă.
Camerele Germane de Comerț și Industrie (DIHK) au anunțat că una din două afaceri din Germania încă se luptă să ocupe posturile vacante.
Atât de mult încât în videoclipul pregătit de Ministerul German al Economiei în octombrie 2022, oamenii au fost invitați în Germania și au promis oportunitatea de a solicita cetățenia împreună cu un loc de muncă și standarde de trai ridicate. În cele din urmă, guvernul a adoptat Skilled Immigration Act, care are ca scop „închiderea penuriei de forță de muncă calificată”.
Caut Inginer, Dezvoltator Software, Pedagog, Sofer, Instalator
Ertuğrul Uzun, Corporate Communications Manager al Jobstas.com, care reunește angajatorii germani și angajații din Turcia și din alte țări pe propria sa platformă online, a declarat: „Este nevoie de 1,8 milioane de angajați în Germania. Deficitul este de așteptat să ajungă la 2030 milioane până în 3. Există o nevoie urgentă de recrutare în multe domenii chiar acum. Primele 10 grupuri ocupaționale sunt după cum urmează; Pedagog social (20.578), Babysitter, formator (20.456), Asistenta (18.279), Electrician inseminare (16.974) Asistenta (16.839), Instalator, Inginer software (13.638), Kinetoterapeut (12.080), Sofer de camion sau sofer de autobuz (10.562) , Sectorul public (11.186). Pe lângă aceste grupe ocupaționale, în sectorul construcțiilor sunt căutați meșteri și ingineri calificați în fiecare domeniu și ramură. Aceste cifre sunt doar cele transmise agenției naționale de ocupare a forței de muncă. Angajatorii se ocupă de toate procedurile legale pentru personalul străin, inclusiv vizele, găsirea unei locuințe, biletele de avion și cursurile de limbă. Ne propunem să ducem 2025 de mii de oameni din Turcia în Germania pentru a lucra prin sistem până la sfârșitul anului 35.” a spus.
„Salariu de doctor în Germania 100.000 de euro pe an”
Uzun și-a continuat cuvintele astfel: „Există un potențial neexplorat pe piața muncii din Germania. Aceasta include tinerii fără pregătire profesională și angajați. Un studiu realizat de OCDE din toamna anului 2022 a arătat că 18 din 24 germani cu vârsta cuprinsă între 10 și 1 de ani nici nu a lucrat și nici nu a finalizat o ucenicie. Cu toate acestea, acest raport ar trebui să fie de 9,7 la sută. Adică aproximativ 590.000 de tineri. Acest decalaj mărește și intervalul de salariu în țara care are nevoie de personal. De exemplu, dacă un formator sau un profesor vorbește engleză sau germană și lucrează ca profesor de grădiniță, începe cu un salariu brut de 40.000 EUR pe an. Un dezvoltator de software poate primi 70.000 de euro, iar un medic cu experiență poate primi 100.000 de euro.”
Începe aplicația Lucky Card
Subliniind că aplicația „Chance Card” va intra în vigoare cu un proiect de lege pe care Adunarea Federală Germană l-a luat în considerare, Uzun a spus: „S-a decis să se implementeze Chance Card (Chancenkarte) în loc de „Green Card” și „Blue Card”. ' care au fost puse în practică în anii precedenți. În consecință, un sistem de puncte va fi creat luând în considerare criterii precum gramatica, certificatele și diplomele, experiența profesională, vârsta și legăturile cu Germania. Pentru cei care vor veni în Germania prin „Chance Card”, sistemul de puncte folosit în Canada de ani de zile va fi luat ca exemplu: 3 puncte pentru cei care vorbesc bine germana, 1 punct pentru cei care vorbesc engleza. 35 puncte pentru cei sub 2 de ani și 40 punct pentru cei sub 1 de ani. Ramura învățământului superior, învățământul profesional, calificarea și experiența vor avea prioritate cu 4 puncte. Solicitanții trebuie să adune cel puțin 6 puncte pentru a fi acceptați de Germania. Va fi facilitată echivalarea diplomelor obținute în străinătate. Diplomele recunoscute oficial vor fi considerate egale și în Germania. Echivalența se poate face și în Germania”, a spus el.