În timp ce dorința angajaților calificați de a se muta în străinătate în scop de afaceri sau dorința antreprenorilor de a crește pe piețele externe a crescut, a crescut și cererea de soluții care accelerează acest proces. Una dintre metodele frecvent utilizate de cei care vor să facă afaceri în Olanda, unde se înființează cel puțin o mie de startup-uri în fiecare an, a fost externalizarea prin companii de salarizare.
Pe măsură ce cererile antreprenorilor care doresc să-și extindă afacerile sau ale celor care doresc să înceapă o nouă viață pentru ei înșiși pentru a se muta în străinătate cresc, Țările de Jos, despre care se știe că înființează cel puțin o mie de startup-uri în fiecare an, a devenit una dintre țările preferate. . Se estimează că start-up-urile care se vor înființa în Țările de Jos între 2022 și 2030 au potențialul de a crea o valoare de piață între 250 și 400 de miliarde de euro. Procesele legale pe care persoanele fizice sau instituțiile care doresc să facă afaceri în Țările de Jos trebuie să le îndeplinească și condițiile care trebuie respectate în timpul angajării angajaților au dus la apariția unor modele de afaceri adecvate. Prin adoptarea unuia dintre aceste modele și furnizarea de servicii de domiciliu și înființare a companiei în Olanda în termen de 10 zile lucrătoare, Oldik Ofis a început să faciliteze obținerea permiselor de muncă și ședere în Olanda pentru personalul care va lucra în birourile companiilor din străinătate, cu metoda salarizării, care este o formă specială de recrutare a personalului.a anunţat.
Gökhan Doğru, Managing Partner al Usdik Ofis, care și-a împărtășit evaluările pe acest subiect, a declarat: „Metoda de salarizare preia sarcinile administrative ale celor care doresc să se mute în Țările de Jos, să înființeze o companie în Țările de Jos sau să-și mărească echipa în Țările de Jos. și le oferă spațiu pentru a se concentra doar asupra muncii lor.”
A fi angajat printr-o altă companie care lucrează cu salarizare
În salarizare, care este o metodă specială de recrutare, angajatul care dorește să se stabilească în Țările de Jos este angajat pe bază de salarizare de către compania din Țările de Jos care furnizează acest serviciu. Salariatul angajat este împrumutat firmei care primește serviciul de salarizare pentru o anumită perioadă de timp. În acest fel, antreprenorii care doresc să înființeze o companie în Țările de Jos nu trebuie să îndeplinească sarcini administrative precum salarizare, contracte de muncă, declarații anuale de venit, gestionarea salariilor și procesul de pensionare pentru ei sau pentru angajații lor care doresc să se mute din Turcia în Olanda.
Afirmând că metoda salarizării înseamnă externalizare în procesele de recrutare, Gökhan Doğru a spus: „Conform raportului publicat de Allied Market Research, valoarea de piață globală a externalizării în salarizare va crește cu o medie de 2031% în fiecare an până în 7,2, la 19,5. la sută.estimată a ajunge la miliarde de dolari. Antreprenorii, prin încheierea unei înțelegeri cu firma de salarizare, angajează angajatul printr-o altă firmă, într-un fel îl împrumută pe angajat. Procesele administrative și juridice sunt efectuate de compania în numele căreia întreprinzătorul primește servicii. Noi, așa cum nu am făcut-o, oferim servicii în domeniul salarizării cu partenerii noștri de afaceri din Țările de Jos care lucrează în domeniul fiscal, contabilitate, salarizare și drept.”
„Eliminăm stresul administrativ și volumul de muncă”
Menționând că întregul proces este întreprins de consultanții antreprenorilor care beneficiază de acest serviciu, directorul biroului Undik, Gökhan Doğru, a declarat: „În sfera serviciului, angajații sunt înregistrați la Administrația Olandeză Fiscală și Vamală, Banca de Securitate Socială, care efectuează procesele de asigurare, iar Instituția de Asigurări a Angajaților, care acoperă beneficii precum șomaj/boală. Numărul serviciului de cetățenie (BSN) poate fi obținut pentru toți angajații. O scutire de taxe de 30% poate fi aplicată pentru imigranții cu înaltă calificare și se caută noi stimulente fiscale. Fondatorii companiei care beneficiază de acest serviciu scapă și de sarcinile administrative ale proceselor precum calculul salariului, depunerea statelor de plată, declarația de sfârșit de an. În timp ce întregul proces este realizat de consultanții Odd Office, doar taxele de aplicare și taxele contabile sunt solicitate de la angajatorul care utilizează acest serviciu.”
Procesele pentru vize pentru persoane care desfășoară activități independente și antreprenori devin, de asemenea, mai ușoare
Reamintind că oferă servicii de înființare a companiilor cu sediul în Amsterdam, Eindhoven, Utrecht și Rotterdam în termen de 10 zile lucrătoare în Țările de Jos cu un model de preț pe companie, Gökhan Doğru și-a încheiat evaluările cu următoarele cuvinte: Oferim soluții în conformitate cu legislația olandeză, care facilitează fiecare etapă a procesului de deschidere și deplasare în străinătate. Îndrumăm procesele de solicitare a Vizei de întreprinzător din Țările de Jos, pe care guvernul olandez a început să o elibereze din ianuarie 2015 pentru a încuraja antreprenorii din afara Uniunii Europene (UE) să înceapă o afacere în Țările de Jos. În plus, oferim și servicii de consultanță care accelerează procesul de solicitare pentru Viza pentru lucrători independenți din Țările de Jos, care permite liber profesioniștilor din afara UE să obțină un permis de ședere și muncă de 1 an în Țările de Jos. Serviciile noastre; Migrarea în străinătate înseamnă economii de timp și costuri pentru profesioniștii care doresc să înceapă o nouă afacere și viață în interiorul granițelor Uniunii Europene.”