Özge Konukçu, unul dintre parteneriatele de avocați YAK, a răspuns întrebărilor adresate de angajatori și angajați cu privire la regulamentul privind vârsta de pensionare, publicat în Monitorul Oficial.
Özge Konukçu, care a spus că EYT, care se află de mult timp pe agenda Turciei, a deschis calea pentru angajații care îndeplinesc anumite condiții și reglementate de Lege, să se pensioneze fără condiții de vârstă, iar după finalizarea plății zilnice a primei, care variază între 9 și 1999 în funcție de data angajării, se pot pensiona indiferent de cerința de vârstă. a spus.
„Pentru a beneficia de regulamentul care vine odată cu legea”
Afirmând că angajații care au dreptul la pensie conform legii, trebuie să demisioneze de la locul de muncă din cauza pensionării pentru a beneficia de acest regulament, Özge Konukçu a spus: „În acest context, angajatul a depus o cerere de indemnizație de concediere care urmează să fie primită de la la Instituţia de Asigurări Sociale şi de preferinţă pentru o pensie.O scrisoare de demisie trebuie depusă împreună cu angajatorul. Nu există nicio obligație ca angajatul să plătească o indemnizație de preaviz sau să respecte perioada de preaviz.” el a spus.
Vorbind despre drepturile lucrătorului care a părăsit locul de muncă din cauza pensionării, Özge Konukçu și-a continuat cuvintele după cum urmează:
„Salariatul care demisionează în condițiile legii are dreptul la toate creanțele datorate încetării raportului de muncă, în special indemnizația de concediere, în conformitate cu articolul 1475 relevant din Legea muncii nr. 14, care este încă valabil în ceea ce privește indemnizația de concediere. Faptul ca salariatul care a renuntat la locul de munca din cauza pensionarii incepe sa lucreze din nou in acelasi loc de munca cu acceptarea angajatorului nu modifica acest rezultat. Întrucât cererea angajatului de neplată a indemnizației de concediere sau o prevedere din contract care prevede că indemnizația de concediere nu va fi plătită va încălca drepturile lucrătorului, poate fi considerată aranjamente ilegale în cazul unui posibil conflict.
„Pentru a atenua sarcina de compensare asumată de angajator”
Özge Konukçu a afirmat că, odată cu reglementarea, indemnizația de concediere ar trebui plătită în numerar pentru a ușura sarcina de compensare a angajatorului, deoarece afectează mulți angajați și poate părăsi locul de muncă din cauza pensionării, în timp ce se acceptă că poate fi plătită. în rate cu aprobarea salariatului în cazurile în care angajatorul întâmpină dificultăți la plata, și cu condiția ca drepturile salariatului să nu fie lezate. Özge Konukçu, care a afirmat că se poate face un aranjament diferit fără plata în avans și că drepturile angajaților ar trebui evaluate pentru fiecare caz, a spus: „Deși nu este inclus în lege, Fondul de Garantare a Creditelor cu termen de grație. oportunitate și o rată de garanție de 75 la sută pentru a atenua sarcina angajatorului indemnizației de concediere. Se afirmă că are scopul de a oferi sprijin (KGF). el a spus.
„Poate angajatorul să-l oblige pe angajatul care are dreptul la pensie să înceteze?”
Afirmând că legea acordă salariatului dreptul de a înceta contractul de muncă doar din cauza pensionării, Özge Konukçu a spus: „De aceea, nu se solicită aprobarea angajatorului dacă contractul de muncă este reziliat de către salariat din cauza pensionării. Cu toate acestea, angajatorul nu poate pretinde că salariatul are dreptul la pensionare ca motiv de încetare. În cazul în care angajatorul încetează contractul de muncă al salariatului din acest motiv, acesta trebuie să-l oblige pe salariat să folosească perioada de preaviz împreună cu indemnizația de concediere sau să plătească taxa pentru această perioadă. În plus, întrucât rezilierea nu va fi considerată valabilă, riscul de a fi trimis în judecată pentru reangajare va fi asumat de către angajat. Totuși, dacă angajatorul are motive întemeiate pentru reducerea numărului de locuri de muncă, supunerea Legii poate fi acceptată ca criteriu obiectiv de selecție pentru determinarea persoanelor al căror contract de muncă va fi reziliat de către angajator.” a spus.
„Continuarea să angajeze pe cei care și-au părăsit locul de muncă din cauza pensionării”
Spunând că angajatul care a părăsit locul de muncă din cauza pensionării poate începe să lucreze din nou dacă angajatorul este de acord, Özge Konukçu a spus: „Angajatorul poate decide liber să reangajeze angajatul pensionat. Deși este acceptat că angajatorul are dreptul de discreție în reangajarea angajaților care au părăsit locul de muncă din cauza pensionării, angajatorul ar trebui să aibă grijă să acționeze pe principii obiective atunci când folosește această discreție. a avertizat el.
Spunând că nu există limită de timp pentru reangajarea angajatului pensionar, Özge Konukçu și-a încheiat cuvintele după cum urmează:
„Totuși, odată cu Legea, pentru a preveni ca angajatorii să-și piardă personalul cu experiență din cauza pensionării, în cazul reangajării salariatului plecat, s-a reglementat ca 5 puncte din cota-parte a primei de susținere a asigurărilor sociale să fie plătite de către angajatorul este plătit de Trezorerie. Pentru a beneficia de acest regulament, salariatul care a părăsit locul de muncă din cauza pensionării trebuie să fie reangajat în termen de 30 de zile. În acest moment, trebuie menționat că, dacă același angajat părăsește locul de muncă și apoi revine la muncă, aceeași reducere nu va mai fi disponibilă.”