Indemnizația de încetare iese în prim-plan după ce se stabilește rata de majorare a funcționarilor publici și a pensionarilor. Cu o creștere de 30 la sută pentru funcționarii publici și pensionari, plafonul indemnizației de concediere, care îi privește pe toți angajații, a crescut. „Cât este noul plafon de indemnizație de concediere?” Răspunsul la întrebare a devenit clar după rata inflației din decembrie. Deci, ce este indemnizația de concediere? Cum se calculează plafonul indemnizației de concediere?
O circulară privind drepturile financiare și sociale a fost publicată cu semnătura ministrului Trezoreriei și Finanțelor Nurettin Nebati. În circulară s-a determinat coeficientul de salarizare calculat în funcție de creșterea salarială normală a funcționarului public, care este de 6 la sută în cadrul Contractului colectiv de muncă al 16.48-lea al funcționarilor publici, precum și drepturile financiare și sociale aferente acestui coeficient. În acest context, valoarea maximă anuală a indemnizației de concediere care trebuie plătită lucrătorilor de la 1 ianuarie 2023 a fost anunțată la 17.904,62 TL. Plafonul indemnizației de încetare a fost aplicat la 2022 mii 15 de lire pentru a doua jumătate a anului 371.
Propunerea de lege de majorare a salariului funcționarilor publici și pensionarilor la 30 la sută a fost prezentată Președinției Marii Adunări Naționale a Turciei cu semnătura vicepreședintelui Grupului de Partid AK Mustafa Elitaș și a prietenilor săi. Potrivit propunerii, Ministerul Trezoreriei și Finanțelor va reedi o circulară privind drepturile financiare și sociale calculate pe noul coeficient de salarizare a funcționarului public, conform unei creșteri de 30 la sută după publicarea legii în Monitorul Oficial. În articolul în vigoare al proiectului de lege, se precizează că reglementările privind drepturile financiare și sociale care urmează a fi recalculate vor intra în vigoare de la 1 ianuarie 2023.
Până la stabilirea noii indemnizații de concediere, cuantumul compensației care urmează să fie primite de cei al căror contract de muncă s-a încheiat într-un mod care vor avea dreptul să primească indemnizația de concediere va trebui plătită ulterior, celor a căror angajare a fost calculată peste plafonul anunțat. astăzi de către Minister. De exemplu, să presupunem că un muncitor cu 10 ani de muncă și al cărui ultimul salariu brut este de 20 mii TL primește 179 mii 040 TL peste plafonul de astăzi. Când noul plafon se stabilește la 30 TL după legea cu privire la creșterea salariului cu 19.984 la sută, se va plăti 199 TL diferență față de cele 840 mii 20.800 de lire care ar trebui primite în mod normal.
CALCULUL BENEFICIILOR DE SENIORITATE
În cazul încetării oricărui contract de muncă pentru un motiv care necesită indemnizație de concediere, se plătește indemnizație de concediere în valoare de 30 de zile de salariu brut pentru fiecare an întreg lucrat. Perioadele crescătoare de la un an sunt incluse și în calculul prin proporție. La calculul indemnizației de concediere, pe lângă salariul plătit lucrătorului, se iau în considerare și toți banii și prestațiile care pot fi măsurate în bani (indemnizație de drum, indemnizație de masă, bonusuri cu condiția ca aceasta să fie regulată etc.). cont. Valoarea indemnizației de concediere plătită pentru fiecare an întreg de lucru este limitată la plafonul indemnizației de concediere valabil la data încetării.
Fii primul care comenteaza