Potrivit cercetărilor PwC, cazurile de fraudă în lumea afacerilor au atins cel mai înalt nivel din ultimii 20 de ani. În timp ce 51% dintre companii au fost fraudate în ultimii doi ani, frauda la angajare care a apărut în ultimii ani a început să atragă candidați angajați în această circulație. În timp ce cazurile de fraudă a forței de muncă sunt înregistrate în multe industrii, agențiile frauduloase se află în fruntea listei.
Numărul cazurilor de fraudă în lumea afacerilor crește pe zi ce trece. Potrivit cercetării PwC privind criminalitatea economică globală și frauda, cazurile de fraudă în afaceri au atins un nivel maxim în ultimii 20 de ani, rata companiilor fraudate crescând la 51% în ultimii doi ani. Atât de mult încât frauda nu mai este doar de la persoană la afacere sau de la organizație la organizație. Frauda la angajare, care a fost văzută frecvent în ultimii ani, a început să atragă candidați angajați în acest tiraj. În timp ce frauda de angajare s-a arătat în multe sectoare cu postări de locuri de muncă nerealiste, agențiile „de distribuție”, unde s-au făcut recrutări de jucători, au fost plasate în fruntea listei.
„Agențiile de înșelătorie organizează audiții în hoteluri”
Yağmur Gökkaya, fondatorul Maydonoz Agency și Talent House Art Academy, care a adus multe nume în sector, a avertizat oamenii împotriva agențiilor frauduloase pentru profesia de actor la care visează mulți tineri: „Recrutarea actorilor pentru proiecte precum seriale TV, filme și teatrele sunt realizate în mare parte de agenții de distribuție. Cu toate acestea, odată cu răspândirea platformelor digitale în viața noastră de zi cu zi, a devenit inevitabil ca agențiile false să se înmulțească și le devine mai ușor să ajungă la oameni. Agențiile de înșelătorie organizează audiții, percep oamenilor o anumită sumă de bani pentru a ajunge în vârf. Ei țin chiar aceste întâlniri în locuri publice, cum ar fi hoteluri și restaurante, astfel încât să poată construi încredere. Totuși, să vedem că, în urma negocierilor și transferului de bani, există zero. Actorii sunt expuși și acele audiții nu prea atrag niciun proiect real.”
„Dacă candidații nu semnează biletul la ordin și nu plătesc, acesta îi duce în instanță”
Yağmur Gökkaya a spus: „Agențiile interioare care comit fraude nu iau doar bani de la candidați. Îi pune să semneze un act și dacă nu se plătește taxa pe care o cer, duce cauza în instanță cu actul. Cu alte cuvinte, vorbim de o ordine haotică care există legal, dar care nu creează locuri de muncă. Candidații jucători trebuie să distingă adevărul în acest moment. De exemplu, agențiile non-fraudă le spun solicitanților despre dificultățile profesiei în primul pas. Oferă cunoștințele că trebuie cheltuite răbdarea, efortul și timpul și că ar trebui să primească o educație bine echipată, indiferent cât de talentat ar fi. Pe de altă parte, ei includ în mod deschis identitățile jucătorilor pe care i-au adus în sector pe site-urile lor.”
„Subminează dezvoltarea serialelor TV și a industriei de film din Turcia”
Spunând că agențiile frauduloase înstrăinează oamenii care doresc să devină actori din cariera la care visează, Yağmur Gökkaya, fondatorul Academiei de Artă Talent House, a spus: „Escrocii, care sunt oameni promițători, dar încă nu aduc niciun rezultat, sunt un obstacol pentru dezvoltarea industriei de film și seriale TV turcești. Am luat măsuri pentru a pune capăt problemei actuale care este în creștere. Cu academia noastră, care are titlul de prima școală privată de cinema din Ankara, aducem în sector studenți care au succes în educația noastră, îndreptându-i către companii de management. Creștem oameni calificați pentru profesia de actorie, care transformă arta într-o plăcere de vizionare prin spectacolele lor.”
„Suntem prima academie de actorie care își susține studenții cu un examen de talent”
Menționând că cei care doresc să acționeze, să-și consolideze abilitățile cu educația lor și să îi echipeze, Yağmur Gökkaya și-a încheiat cuvintele astfel: „Suntem poziționați ca prima școală de cinema și actorie din sector care își duce studenții cu un examen de talent și adaugă psihologie, sociologie și cursuri de filosofie la curriculum-ul său. În plus, în cadrul antrenamentelor noastre de 580 de săptămâni constând din 68 de ore, oferim lecții precum dicție, actorie de bază, actorie avansată, tehnici de filmare de testare, analiză de caractere, scriere de scenarii, tehnici de interpretare a metodei. Ca o filială a Maydonoz Cast Agency, Nilsu Berfin Aktaş, Nilay Deniz, Sıla Saraç, Nilsu Berfin Aktaş, Dilin Döğer, Sude Dogan, Mira Sude Güneş, Çağrı Sevin, Dilara Öztunç, Simay Düz, Hilal Öztunca, Berfin Kıtunca am inclus succesyma nume precum În perioada următoare, vom continua să aducem noi fețe serialelor TV și industriei cinematografice din Turcia.”
Fii primul care comenteaza