Rector fondator al Universității Üsküdar, Psihiatru Prof. Dr. Nevzat Tarhan a dat sfaturi cu privire la personalitățile dificile și pentru a face mai ușor să trăiești cu ele. Afirmând că personalitățile dificile sunt persoane care au dificultăți atât în relațiile personale, cât și în cele sociale, în special în familie, sunt agresive și obiectează la orice, Prof. Dr. Nevzat Tarhan a spus că este necesar să se comunice fără a scoate acești oameni din sistem. Menționând că atitudinile acuzatoare și de judecată ar trebui evitate în timpul ascultării acestor oameni, Tarhan a spus că creierul gânditor al persoanei ar trebui să fie activat în locul creierului care simte.
prof. Dr. Nevzat Tarhan a afirmat că personalitățile dificile sunt în general cele care provoacă dificultăți atât în relațiile personale, cât și în cele sociale, în special în familie.
Tarhan a spus: „Acești oameni pot fi găsiți oriunde din când în când. De obicei sunt agresivi și obiectează la orice. Nu puteți rezolva o problemă cu acești oameni, nu puteți călători împreună. Ei sunt cei care îi fac mereu nervoși pe oameni. Toată lumea le evită, există personalități atât de dificile. Unele dintre personalitățile dificile sunt agresive, unele sunt obsesive, unele sunt foarte grandioase, unele sunt foarte arătoase și foarte pasive. Dar nu rezolvă nimic. Au două fețe, sunt extrem de umili, sunt și personalități dificile.” el a spus.
Menționând că a învăța să trăiești cu aceste personalități necesită o tehnică și o metodă aparte, Prof. Dr. Nevzat Tarhan și-a continuat declarația după cum urmează:
„Acești oameni pot fi căsătoriți, pot avea copii. Poate fi o persoană talentată la locul de muncă, dar poate fi și o persoană dificilă. Această persoană este o persoană talentată, plină de resurse, grozavă la un lucru, dar are o personalitate dificilă. Pentru a menține astfel de oameni în sistem, liderul din acel loc de muncă trebuie să gândească. În loc să aruncați această persoană din sistem, ar trebui să fie determinată abordarea adecvată. Acești oameni sunt, de asemenea, talentați, exploratori, tip outlier. Cu alte cuvinte, dacă liderul de la locul de muncă păstrează aceste personalități în sistem, talentele acestor oameni pot fi, de asemenea, beneficiate.”
Tarhan a declarat că ar trebui găsită o modalitate de a se conecta cu personalități dificile.
Afirmând că nu se poate împinge astfel de personalități din familie, prof. Dr. Nevzat Tarhan a spus: „Uneori ai copii ca personalități dificile. Există cu siguranță o modalitate de a stabili o relație cu toate personalitățile pe care le numim „personalitate dificilă”. Putem compara o persoană cu un palat cu 100 de porți, o clădire mare. Dacă 99 de uși sunt închise și doar 1 ușă este deschisă, se va intra în acel palat. Oamenii dificili sunt așa. Cele mai multe dintre ușile lor sunt închise, dar este posibil să găsești ușa deschisă și să intri în lumea acelei persoane și să te conectezi și să cooperezi cu ea. Acest lucru necesită un efort, niște abilități alternative de gândire. Oricum, nimic în viață nu este ușor. Există o zicală frumoasă: Fiecare muncă este dificilă înainte de a deveni ușoară.” spus.
Afirmând că astfel de oameni își dezvăluie de obicei adevărata față acasă, Tarhan a spus: „Acest tip de oameni se pot certa cu soții lor din diverse motive, de exemplu, din cauza unor lucruri ciudate. Se enervează pe „Ai tăiat roșia mare”, „Ai schimbat scaunul”, dar s-ar putea să nu aibă nicio problemă în relațiile cu prietenii de afară. Astfel de personalități sunt personalități dificile. Joacă bine în exterior, dar acasă își dezvăluie adevărata personalitate. De obicei, aceștia sunt oameni cu dublă personalitate și cu stima de sine scăzută.” a facut declaratia.
Ei încearcă să se arate puternici și să-și satisfacă ego-ul.
Observând că caracteristicile personalităților dificile pot fi percepute și ca personalități ale acestora, Tarhan poate răni oamenii cu care trăiește dacă este un tip agresiv și rănitor. Aceste tipuri de oameni au o atitudine dură, agresivă. Pe fundalul aspectului lor dur, agresiv, agresiv, există sentimentul și impresia „Sunt puternic”. Acest lucru arată că acești oameni au sentimente de inadecvare, inadecvare și inutilitate. Îi satisface ego-ul prin asuprirea altora și arătându-se puternici. De fapt, este necesar să simți milă pentru acești oameni, să nu fii supărat.” spus.
Menționând că tipurile de personalitate dificile se hrănesc din persecuție, Prof. Dr. Nevzat Tarhan a spus: „Există o vorbă frumoasă spusă de strămoșii noștri: O persoană sau o societate este fie condusă de știință, fie condusă de cruzime.
Îl cunoști într-o persoană sau societate guvernată de știință, te gândești cum va acționa, muncești din greu, găsești o metodă, îl gestionezi așa. Această administrație este administrație permanentă. Sau poți să strigi, să sperii, să intimidezi și să conduci cu cruzime. Oamenii sau societățile guvernate în acest fel sunt temporar tăcuți, dar atunci când își obțin libertatea, mai ales după adolescență, devin dușmani. Culturile groazei au asta multe. Stăpânește prin cruzime, stăpânește prin intimidare. Ce sunt culturile încrederii? Există negociere reciprocă, există cooperare reciprocă, există un mediu de discuții libere.” spus.
Tarhan a spus că acești oameni ar trebui să fie complimentați în măsura în care merită și merită.
Menționând că lucrează la abilitatea de a spune nu cu o persoană care trebuie să trăiască cu o personalitate dificilă, prof. Dr. Nevzat Tarhan a spus: „Cea mai mare caracteristică a acestor oameni este că au și trăsături narcisiste. Sunt intoleranți, se văd speciali, importanți și superiori. Acești oameni sunt întotdeauna lăudați. Lucrăm la cum să spunem nu unor astfel de oameni. Exersăm atât complimentarea, cât și critica acestor oameni. Există modalități de a complimenta și a critica acești oameni. Deoarece acești oameni sunt hrăniți cu laude, a face un compliment nemeritat face ca ego-ul lor să se umfle. Dacă nu este hrănit cu ceea ce merită, s-ar putea să te vadă ca pe un dușman. Este necesar să-i oferi laudele pe care le merită, dar cu siguranță să nu faci ceva ce nu merită. Când se face acest lucru, determină persoana respectivă să facă o greșeală.” spus.
Tarhan a subliniat că greșelile făcute de personalitățile dificile afectează întregul său mediu.
El a afirmat că atunci când vorbești cu personalități dificile, în loc să spui cuvinte care să le pună în defensivă, este necesar să comunici cu acestea și a subliniat că trebuie activat creierul gânditor, nu creierul care simte.
Tarhan i-a sfătuit pe acești oameni să încerce să comunice în loc să construiască un zid.
Menționând că atunci când acești oameni care sunt supărați sau strigă tare sunt întrebați: „Poți să vorbești puțin încet, vreau să te înțeleg”, creierul gânditor este activat în locul creierului care simte. Dr. Nevzat Tarhan a spus: „Atunci persoana își activează creierul, care se gândește: „Deci vrea să mă înțeleagă”. Coboară vocea. Prin urmare, nu vei construi un zid cu acești oameni, important este să ai o relație și o punte între voi. Este necesar să stabiliți o comunicare sănătoasă cu creierul gânditor al persoanei prin activarea acestuia, și să aveți tendința de a căuta adevărul în locul unei comunicări reactive și să vă facă să simți că ai intenții bune. spus.
Menționând că este necesar să nu se ia decizii pripite în relațiile cu astfel de oameni și să nu se încerce rezolvarea imediată a problemei, prof. Dr. Nevzat Tarhan și-a încheiat declarația după cum urmează.
„Ar putea fi de dorit să privim lucrurile dintr-un unghi diferit. Limbajul corpului este, de asemenea, foarte important în relațiile umane. În transferul verbal în comunicare, 80% din relație este transfer senzorial, limbaj corporal, emoții sub-prag, tonul vocii, cuvinte alese. Așa ar trebui stabilită comunicarea.” spus.
Fii primul care comenteaza