Ultimele demersuri se fac în regulamentul de trecere a personalului contractat, care se află de ceva vreme pe lista de muncă a Ministerului Muncii și Securității Sociale, la personal. Odată cu declarația de ultimă oră a ministrului Bilgin, detaliile personalului contractat au devenit clare și s-a stabilit domeniul de aplicare. Cine este personalul contractat, când va sosi, care sunt condițiile?
CINE ESTE INCLUS ÎN PERSONALUL CONTRACTUAL?
Vedat Bilgin, ministrul Muncii și Securității Sociale, a făcut următoarele declarații cu privire la personalul contractat în ultima sa declarație: „Vom ține o ultimă ședință săptămâna aceasta cu privire la regulament. Munca noastră va lua forma finală. Vor fi doar 4B în domeniu”
Ministrul Bilgin descrisese anterior lucrarea cu aceste cuvinte: „Vom reduce toate tipurile de contracte din sectorul public la un singur tip, cu excepția cazurilor speciale. Le vom acorda toate drepturile funcționarilor publici și le vom aloca personal. Anticipăm că vom termina această lucrare până la sfârșitul acestei luni.”
S-a încheiat cu recrutarea a aproximativ 600 de mii de personal care lucrează sub contract în sectorul public. După finalizarea studiului tehnic se va lua o decizie cu privire la cele două proiecte de texte întocmite. În acest context, ministrul Muncii și Securității Sociale Vedat Bilgin și administrația Memur-Sen s-au întâlnit recent la Minister pentru a face evaluările finale. În cadrul ședinței s-a aflat că conducerea Memur-Sen va prezenta contractorilor rapoartele privind personalul și și-a exprimat solicitările în acest sens.
Continuând activitatea pe lucrători subcontractați, EYT, lucrători temporari și sezonieri, Ministerul Muncii și Securității Sociale continuă procesul de recrutare a aproximativ 550 mii de personal contractat în sectorul public.
VOM PRIMI TOATE DREPTURILE SI VOM ALOCA PERSONAL
Vedat Bilgin, ministrul Muncii și Securității Sociale, a declarat că vor reduce toate tipurile de contracte din sectorul public, cu excepția cazurilor speciale, la un singur tip, „Le vom acorda toate drepturile funcționarilor publici și le vom aloca personal”. spus.
În acest moment, va fi posibilă simplificarea sistemului de contracte, care este deosebit de fragmentat în sectorul public, și acordarea drepturilor personalului. Când este nevoie în anumite zone, va fi operat din nou un sistem contractat. Cu toate acestea, sistemul de personal contractat nu va mai fi un domeniu principal de ocupare.
CE FORMULE SUNT PE MASĂ?
Se pregătește o propunere de lege-cadru privind personalul contractat care urmează să fie angajat în Instituții și Organizații Publice.
Odată cu proiectul de propunere vor fi reglementate condițiile de muncă, calificările, angajarea și încetarea raporturilor de muncă, îndatoririle și autoritățile, drepturile, obligațiile și responsabilitățile, salariile și alte plăți și treburile personale ale personalului care urmează să fie contractat cu contractul de servicii.
Stadiile petrecute în funcții contractuale ale celor care vor fi numiți în funcții de funcționar public, cu condiția ca acestea să nu depășească gradele pe care le pot promova în funcție de statutul lor de studii, vor fi evaluate în stabilirea drepturilor câștigate gradele lunare și niveluri. Aceștia vor avea dreptul la drepturile financiare și sociale ale personalului desemnat de la începutul lunii următoare datei numirii lor.Nu vor fi compensate drepturile financiare și sociale pe care le-au primit în funcțiile lor anterioare. Perioadele totale de serviciu petrecute în funcțiile contractate vor fi luate în considerare la calculul perioadei totale de serviciu pe baza bonusului de pensionare care trebuie plătit în conformitate cu Legea nr. 5434 privind fondul de pensii din Republica Turcia.
Conform prevederilor Legii nr. 4924 cu privire la practica pilot a medicinei de familie, din 24, în perioada în care lucrează în conformitate cu Legea nr. 11, prevederile prezentului articol se aplică celor care lucrează în practica de medicină de familie, fără a fi nevoiţi să-şi părăsească atribuţiile.
Se pregătește o propunere de lege-cadru cu privire la personalul contractat care urmează să fie angajat în Instituțiile și Organizațiile Publice.Cu proiectul de propunere, condițiile de muncă, calificările, angajarea și încetarea raporturilor de muncă, îndatoririle și autoritățile, drepturile, obligațiile și responsabilitățile, salariile și Afacerile de personal vor fi aranjate cu alte plăți.
După data de 01.01.2023, vor fi angajați ca personal contractat în sectorul public.Vor lucra efectiv în provinciile și posturile care le sunt repartizate timp de 3 ani.La sfârșitul perioadei de 3 ani, dacă aplică în termen de 30 de zile, vor fi numiţi în funcţiile cu titlul de funcţionar public.
La sfârșitul perioadei de 3 ani, contractele personalului care nu dorește să treacă pe funcții de funcționar public se vor considera prelungite cu încă 3 ani.
Personalului contractat i se vor acorda, de asemenea, aceleași drepturi ca și funcționarii publici, cum ar fi statutul de soț și relocarea din cauza sănătății.
Termenii și calificările personalului contractat, Contractele de servicii, precum și drepturile financiare ale acestora vor fi reglementate de prezenta lege.
Fii primul care comenteaza