EGİAD Aegean Young Business People's Association a adus oficialii ICF Turcia împreună cu lumea afacerilor prin organizarea unui eveniment intitulat „Coaching Actually”, unde au fost discutate practicile de coaching folosite în lumea afacerilor. Lumea afacerilor a manifestat un mare interes pentru eveniment, unde au fost împărtășite experiențe privind creșterea eficienței instituțiilor, schimbarea perspectivelor și dezvoltarea competențelor prin creșterea potențialului de conducere.
Schimbări și inovații datorate globalizării și dezvoltărilor tehnologice; A făcut obligatorie creșterea performanței în organizații, pentru a face succesul durabil și, cel mai important, ca managerii și angajații să se schimbe și să se dezvolte. Odată cu schimbarea rapidă din lume, coaching-ul a reușit să devină și o modalitate de a face față acestei schimbări.
Continuarea menținerii liderului global al profesiei de coaching cu peste 79 de filiale și peste 140 de membri în 41.000 de țări, au fost discutate efectele, „Solidaritatea”, „Reziliența”, „Echilibru” și „Transformare”.
Lumea afacerilor de astăzi face ca sprijinirea și ghidarea să fie eficientă în loc de directive.
Ținând discursul de deschidere al ședinței EGİAD Alp Avni Yelkenbiçer, Președintele Consiliului de Administrație, a declarat că lumea afacerilor are nevoie de formare de coaching mai mult în condițiile de astăzi în care schimbarea se simte în fiecare domeniu și a spus: „În această perioadă în care sunt necesare decizii rapide și precise, ICF Turcia își propune să crească conștientizarea indivizilor, echipelor, grupurilor, afacerilor și în cele din urmă a societății. Ne propunem să ducem perspectiva profesiei la locul pe care îl merită. Globalizarea, lumea concurenței în creștere rapidă, schimbările și inovațiile din fiecare domeniu au forțat toate organizațiile să se restructureze, iar managerii și angajații din afaceri să se îmbunătățească și să se schimbe în mod constant pentru a ține pasul cu vremurile. Lumea afacerilor de astăzi și abordarea managementului; S-a asigurat că competențele de dezvoltare, sprijin și îndrumare ale managerului câștigă importanță în loc de a conduce și de a supraveghea. Din acest motiv, liderii au început să ia titluri precum ghid, ghid, lider de echipă, mentor. Liderii care își determină direcția, se concentrează pe obiectivele lor și stabilesc relații cu echipa lor în direcția obiectivului sunt pionierii schimbării.
Exprimând că coachingul este un instrument bun pentru a face față schimbărilor EGİAD Președintele Yelkenbiçer a spus: „Procesul de coaching, care se poate concentra pe indivizi, echipe și grupuri, ajută la vizualizarea și testarea modalităților alternative de a crește competența, luarea deciziilor și calitatea vieții prin creșterea nivelului de conștientizare a persoanei. Antrenorul folosește multe domenii diferite, cum ar fi știința comportamentală, literatura de management, arta pentru a susține gândurile și acțiunile individului sau ale afacerii, pentru a le crește gradul de conștientizare, pentru a-și schimba perspectiva, pentru a încuraja noi perspective, pentru a le reformula prin analizarea oportunităților și provocări. Durata relației de coaching poate varia în funcție de nevoi și preferințe. Pe scurt, coaching-ul înseamnă maximizarea potențialului. În această direcție, a fost foarte important pentru noi să obținem informații de la valoroșii manageri ai ICF, una dintre cele mai competente instituții în acest domeniu, astăzi.”
Importanța transparenței, accesibilității și participării a fost evidențiată la eveniment, unde au fost oferite informații detaliate despre domeniile de lucru ale ICF.
Fii primul care comenteaza