Unul dintre cele mai mari obstacole cu care se confruntă lumea afacerilor în transformarea digitală end-to-end este lipsa forței de muncă tehnice și calificate. Potrivit cercetărilor Gartner, cel mai mare obstacol pentru companiile de a adopta noile tehnologii este lipsa de talent (64%). Prin urmare, este de mare importanță creșterea tinerelor generații cu competență în domeniul tehnologiilor digitale. O altă soluție la această problemă este prin lucrătorii digitali.
Transformarea digitală accelerată de pandemie a adus cu sine căutarea talentelor. Potrivit unui studiu realizat de Gartner, directorii IT spun că cea mai mare barieră în adoptarea noilor tehnologii este lipsa de talent, cu aproape două companii din trei (3%). Respondenții spun că lipsa talentului joacă un rol major în adoptarea majorității tehnologiilor de automatizare (64%) și a aproape jumătate (75%) din tehnologiile digitale la locul de muncă. Prin urmare, este de mare importanță creșterea unor generații tinere competente în domeniul tehnologiilor digitale. O altă soluție la această problemă este prin lucrătorii digitali. Agențiile de ocupare a forței de muncă se angajează să găsească angajatul digital care se potrivește nevoilor companiei în termen de 41 de ore.
Fondatorul Robot Employment Agency, Canan Alkın, a spus: „Tehnologiile digitale nu numai că îmbunătățesc viața de zi cu zi a indivizilor, ci modelează și viitorul industriilor. Astăzi, multe industrii preferă transformarea digitală pentru a satisface rapid cerințele clienților, pentru a reduce costurile de tranzacție, pentru a crește eficiența obținând mai multă producție cu mai puține resurse și pentru a obține un avantaj competitiv. Cu toate acestea, în timp ce se fac investiții în digitalizare, pe de altă parte, angajații încearcă să folosească multe ecrane care nu sunt ușor de utilizat, se luptă cu munca de rutină și plictisitoare, își pierd identitatea corporativă, iar această situație devine complexă și împiedică productivitatea.
Asistență digitală a angajaților în 48 de ore
Spunând că prin înființarea primei agenții de angajare în roboți din Turcia, aceștia au condus sectoarele cu sprijinul angajaților digitali, Canan Alkın a continuat: „În calitate de agenție de angajare în roboți, ajutăm companiile să economisească timp și costuri și să-și sporească beneficiile și productivitatea. Oferim sprijin imediat echipelor existente prin găsirea de angajați digitali în doar 48 de ore pentru roluri greu de ocupat sau eliberate prin demisii bruște. Având în vedere timpul mediu necesar pentru ocuparea unei poziții vacante de 42 de zile, așa cum a raportat Societatea de Management al Resurselor Umane, aceasta este o realizare incredibilă. În plus, în timp ce prevenim procese complexe, cum ar fi căutarea de candidați, interviurile și luarea deciziilor, prevenim, de asemenea, pierderea timpului în cazul unei angajări greșite.” Afirmând că companiile și-au propus să angajeze candidați digitali care sunt compatibili cu obiectivele lor de afaceri, fondatorul Robot Employment Agency, Canan Alkın, a subliniat că, împiedicând transformarea digitală să evolueze în distrugere digitală, au poziționat companiile în mijlocul patrulaterului de timp, cost, beneficiu și eficiență.
Angajații digitali în poziții cheie
Declarând că este o companie de consultanță de nouă generație care ajută companiile să găsească cei mai potriviți angajați digitali pentru pozițiile și procesele de afaceri de care au nevoie, fondatorul Robotic Employment Agency, Canan Alkın, a spus: „Analizam alternative care oferă Robotic Process Automation (RPA) și inteligență artificială. soluții în numele lor și durează 20 de minute Vă prezentăm un candidat. Lucrătorii digitali pot fi angajați în multe domenii cheie, de la finanțare la achiziții, de la resurse umane la lanțul de aprovizionare. Angajații digitali, care au capacitatea de a lucra 7/24, pot vorbi 39 de limbi diferite și pot îndeplini sarcinile solicitate cu zero eroare. Salariile lor sunt determinate de prețurile lunare, anuale sau cu fracțiune de normă sau de modelul cu plata pe măsură.”
Sprijin deplin din partea Asociației Femeilor în Tehnologie
Canan Alkın a spus că Robot Employment Agency își continuă călătoria cu sprijinul Women in Technology Association, care își propune să contribuie la transformarea Turciei ca societate inteligentă și tehnologică. Zehra Öney, președintele fondator al consiliului de administrație al asociației, a făcut următoarea declarație: „În studiul „Tehnologie și indice uman”, pe care l-am finalizat în februarie, deschizând un nou teren în țara noastră, am atras atenția asupra efectului de plafon de sticlă. care împiedică femeile să-și asume un rol activ în domeniul STEM. Datorită acestui efect, femeile nu pot ajunge în funcții de conducere în sectorul tehnologiei sau în domenii legate de tehnologie. În acest moment, credem că Agenția de Angajare a Robotilor, fondată de unul dintre membrii asociației noastre, Canan Alkın, este foarte importantă ca inițiativă care asigură transformarea resurselor umane. Vom continua să sprijinim dezvoltarea și creșterea agenției, care oferă un exemplu foarte important în ceea ce privește demonstrarea impactului femeilor în transformare.”
Fii primul care comenteaza