Proiectul de sprijinire a șanselor egale a filialei İBB İSPARK, care a lăsat în urmă vremurile în care nu avea o singură angajată, a fost recompensat. Proiectul „Women Are Now in İSPARK” a câștigat primul loc la categoria Instituții Publice la „Premiile Golden Compass pentru Relații Publice”, unde au concurat cele mai bune lucrări ale Turciei.
İSPARK, o subsidiară a Municipiului Metropolitan din Istanbul (IMM), și-a luat locul în cadrul „Premiilor de Relații Publice Golden Compass Turcia” organizate pentru a 50-a oară în acest an de Asociația de Relații Publice din Turcia, care sărbătorește cea de-a 20-a aniversare în sectorul comunicațiilor. În cadrul premiilor „Busola de aur”, care este unul dintre programele de premiere prestigioase ale sectorului de comunicare din țara noastră, unde se aplică proiecte și mărci de succes, proiectul „Femeile sunt acum în İSPARK” a fost considerat demn de premiul busolă de aur în Categoria Institutii Publice. Principiul egalității de șanse, care a inițiat schimbarea în İSPARK, ai cărui angajați erau toți bărbați până în 2019, a fost apreciat și de Asociația de Relații Publice din Turcia.
Numărul angajaților de sex feminin crește pe zi ce trece
İSPARK și-a început activitatea în iulie 2019 pentru a asigura angajarea femeilor. O reclamă la care pot aplica doar femeile a fost creată și publicată pe Kariyer.ibb.istanbul. Din peste o mie de aplicanți, au fost angajate 50 de femei care au finalizat cu succes evaluările și procesele relevante de interviu. A început să lucreze în parcările lui İSPARK și în diferite departamente.
Angajatele ISPARK, care au început să lucreze în septembrie 2019 în parcări care au fost ocupate în întregime de bărbați de ani de zile, deservesc mii de șoferi în fiecare zi cu fețele lor zâmbitoare. Există un total de 126 de femei angajate la İSPARK, inclusiv manageri.
Fii primul care comenteaza