După majorarea interimară a salariului minim, plafonul de salariu al Indemnizației de Despărțire a crescut cu circulara emisă de Ministerul Trezoreriei. Care a fost plafonul indemnizației de concediere în 2022?
Conform datelor Institutului de Statistică din Turcia (TUIK); Ca diferență de inflație pe 6 luni, 42.35 la sută pentru pensionarii din SGK și Bağ-Kur; funcţionarii publici şi pensionarii funcţionarilor publici au crescut cu 41.69 la sută.
Care a fost plafonul indemnizației de încetare în iulie 2022?
Potrivit circularei publicate cu semnătura ministrului Trezoreriei și Finanțelor Nureddin Nebati; În perioada iulie-decembrie 2022, indemnizația maximă de concediere a fost de 15 mii 371 lire și 40 kuruş.
Odată cu creșterea plafonului indemnizației de concediere au crescut și compensațiile pe care urmează să le primească angajații. Vor putea beneficia de plafon toți angajații al căror SSI brut este de peste 15 mii 371 de lire. Conform cu aceasta; Dacă o persoană care a lucrat timp de 10 ani este concediată, indemnizația de concediere va fi de 153 mii 714 lire.
Cum se calculează indemnizația de încetare?
În cazul încetării oricărui contract de muncă pentru un motiv care necesită indemnizație de concediere, se plătește indemnizație de concediere în valoare de 30 de zile de salariu brut pentru fiecare an întreg lucrat. Perioadele crescătoare de la un an sunt incluse și în calculul prin proporție. La calculul indemnizației de concediere, pe lângă salariul plătit lucrătorului, se iau în considerare și toți banii și prestațiile care pot fi măsurate în bani (indemnizație de drum, indemnizație de masă, bonusuri cu condiția ca aceasta să fie regulată etc.). cont. Valoarea indemnizației de concediere plătită pentru fiecare an întreg de lucru este limitată la plafonul indemnizației de concediere valabil la data încetării.
Condiții care necesită indemnizație de încetare
Contractele de muncă ale lucrătorilor supuși Legii muncii;
- Cu excepția motivelor indicate de angajator la paragraful II al articolului 25 din Legea muncii,
- În conformitate cu articolul 24 din Legea muncii de către lucrător,
- Datorită serviciului său militar activ,
- Pentru a primi pensie pentru limită de vârstă, pensie sau invaliditate sau plăți forfetare de la instituțiile sau fondurile la care sunt afiliați;
- Alte condiții, altele decât vârstele prevăzute la lit.(a) și (b) alin.(a) alin.506 din art. 60 din Legea nr. 81 sau perioada de asigurare prevăzută pentru pensia pentru limită de vârstă în conformitate cu provizoriu articolul XNUMX din aceeași lege și ziua plății primei Ca urmare a completării numărului de salariați și a părăsirii voluntare a locului de muncă,
- Încetarea sau încetarea de voință proprie a femeii în termen de un an de la data căsătoriei, sau
- În cazul în care lucrătorul încetează din cauza decesului său, angajatorul plătește moștenitorilor săi o indemnizație de concediere de 30 de zile proporțional cu cotele acestora din certificatul de succesiune pentru fiecare an întreg pe durata continuării contractului de muncă de la data angajării muncitor.
Fii primul care comenteaza