Principalii manageri de resurse umane din Turcia se întâlnesc la „CHRO Summit 2022”

Unul dintre cele mai importante summit-uri sectoriale din Turcia, CHRO SUMMIT 2022, unde se reunesc managerii de top de resurse umane ai companiilor de top din sectoarele lor, va avea loc la Istanbul pe 24 mai. Berat Süphandağ, președintele Consiliului de administrație al Artı365, care lucrează de mulți ani în domeniul resurselor umane, îi va lua locul la summitul din acest an.

Süphandağ, care are experiență în politici de ocupare a forței de muncă și conformarea companiilor cu aceste procese, a subliniat importanța acestui summit, care va avea loc în ceea ce privește evaluarea dezvoltării integrate a ocupării forței de muncă, a vieții de afaceri și a resurselor umane cu tehnologie, care a fost actualizată. cu pandemia.

VOM EVIDENȚIA ȘOMEREA FEMEILOR ȘI TINERILOR

Afirmând că șomajul femeilor, care este o problemă fundamentală și în lume, a creat rupturi în dezvoltarea economiei noastre în țara noastră, Süphandağ a exprimat că vor aduce această problemă în top cu propuneri de soluții eficiente. Susținând că datele privind forța de muncă, care fluctuează periodic în timpul procesului de pandemie, ar trebui să ia o cale mai stabilă, fără a fi afectate de factori externi, Berat Süphandağ a spus că stimulentele actuale ale statului sunt importante în acest sens și că și companiile ar trebui să fie activ. integrate în stimulente guvernamentale pentru a minimiza șomajul femeilor.a declarat.

EXISTĂ O DEZVOLTARE VIZIBILĂ DIN 2011 AZI

Declarând că au urmărit de multă vreme cursul participării femeilor la forța de muncă și șomajul femeilor și că lucrează la această problemă, Artı365, președintele Consiliului de administrație, Berat Süphandağ, a arătat prin graficele pe care le-au pregătit că stimulentul pentru angajare este numărul 2011, care a intrat în vigoare în 6111, a schimbat statisticile pozitiv în 11 ani.

După cum se poate observa în grafic, o imagine pozitivă a apărut încă din 2011, primul an al stimulentelor care au început să fie implementate în scopul prevenirii șomajului femeilor și tinerilor. Afirmând că și companiile ar trebui să beneficieze de aceste procese în mod eficient și complet, Süphandağ a subliniat că putem vedea aceste tabele mai pozitiv cu pașii potriviți.