Potrivit rezultatelor anchetei asupra forței de muncă în gospodării ale Institutului de Statistică din Turcia (TUIK), 2021% dintre cei angajați în 32,8 erau femei și 70,3% bărbați.
Participarea femeilor la ocuparea forței de muncă în Turcia este, de asemenea, sub nivelul țărilor Uniunii Europene (UE) și Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE). În timp ce diferența dintre rata de ocupare a femeilor și bărbaților în țările OCDE este de 14,5%, în timp ce este de 10% în țările membre UE, aceeași rată este de 39,1 în Turcia.
Potrivit datelor TUIK, șomajul definit în mod restrâns al femeilor tinere, care era de 2014% în 23, a crescut la 2021 în 27,2. Șomajul în rândul femeilor, care este definit ca șomerii sezonieri și cei care au renunțat la căutarea unui loc de muncă, a fost de 2014% în 35,8 și a devenit 2021 în 42,7.
Procesul pandemic din Turcia, a cărei rată de ocupare a femeilor este sub media țărilor dezvoltate, a afectat negativ și participarea femeilor la forța de muncă. Închiderea multor fabrici și locuri de muncă în timpul epidemiei de Covid-19 a afectat cel mai mult angajarea femeilor, iar ocuparea femeilor a început să scadă începând cu 2018.
Stimulentele pentru angajare ar putea fi soluția
Cu Legea Muncii nr. 2008 și Legea cu privire la modificarea unor legi adoptate în 5763 în scopul reducerii șomajului și creșterii ocupării forței de muncă în Turcia; Pentru a încuraja angajarea femeilor și tinerilor cu vârste cuprinse între 18-29 de ani, a fost prevăzută o reducere treptată a primei timp de cinci ani dacă aceștia sunt angajați în plus față de ocuparea existentă. Această lege, care a fost pregătită pentru prima dată în Turcia în ceea ce privește încurajarea angajării femeilor, este de mare importanță.
Angajatorii care beneficiază de stimulente pentru angajare vor contribui la reducerea puțin costurile angajatorilor dacă primele de asigurare pe care trebuie să le plătească sunt acoperite de stat. Un alt grup sunt femeile înseși. Angajatorii care își deschid porțile grație stimulentelor vor angaja femei și le vor atrage pe piața muncii, scoțându-le din grupa „șomerilor”. Al treilea grup este statul. Creșterea ratei de ocupare a femeilor datorită stimulentelor va fi eficientă în creșterea economică și dezvoltarea țării în termeni macro.
Rezultate pozitive
Stimulentele pentru ocuparea forței de muncă, care au început să fie implementate pentru reducerea șomajului, au reflectat și ele rezultate pozitive în indicatori de-a lungul anilor. În special, sprijinul de stat pentru creșterea gradului de ocupare a femeilor și tinerilor, implementat prin Legea nr. 2011, care este în vigoare din 6111, a afectat pozitiv participarea femeilor la forța de muncă.
Berat Süphandağ, Președintele Consiliului de Administrație al Arti365 Consulting, care furnizează servicii de consultanță în domeniul serviciilor de Resurse Umane de mulți ani și este expert în domeniul său, afirmă că stimulentele pentru ocuparea forței de muncă sunt în fruntea politicilor de stat de prevenire a șomajului. , iar conform statisticilor pe care le-au obtinut de la sute de companii cu angajare mare pe care le deservesc, acestea au efecte pozitive directe asupra economiei tarii pe termen mediu si lung.
Subliniind că angajarea femeilor și a tinerilor este indispensabilă pentru dezvoltarea sectoarelor industriei și serviciilor, Berat Süphandağ a împărtășit cifrele „șomajului, angajării și participării la forța de muncă” ale femeilor din Turcia din 2011 într-un grafic pe care l-au pregătit.
Fii primul care comenteaza