Municipiul Metropolitan Izmir impune obligația de „preformare” pentru șoferii care urmează să fie angajați în cadrul Direcției Generale ESHOT. Programul de formare a șoferilor să fie implementat în conformitate cu hotărârea parlamentară; Direcția Generală İZELMAN, Direcția Generală ESHOT și Departamentul Proiectelor Sociale Metropolitane vor desfășura în comun.
Municipiul Metropolitan Izmir lansează o nouă practică în achiziționarea de șoferi pentru Direcția Generală ESHOT, care asigură aproximativ jumătate din serviciile de transport public din oraș. În conformitate cu hotărârea adoptată de Consiliul Municipiului Metropolitan, va fi implementat Programul de Formare a Soferilor (SYP). Programul în care se vor da diverse training-uri candidaților șoferi; Direcția Generală İZELMAN, Direcția Generală ESHOT și Departamentul Proiectelor Sociale Metropolitane vor desfășura în comun.
Primarul municipiului Izmir Metropolitan Tunç Soyerau subliniat că acordă o mare importanță criteriului de „merit” în recrutarea în toate unitățile municipiului. Declarând că flota ESHOT, care conectează toate cele patru colțuri ale orașului, face aproximativ 373 de călătorii pe 20 de linii în fiecare zi, primarul Soyer a spus:
Președintele Soyer: Securitatea va crește și mai mult
„Autobuzele noastre poartă „viață”. Pe măsură ce ne-am îmbunătățit flota cu vehicule reînnoite, ne propunem să ne mutăm șoferii într-un punct mult mai calificat. Personalul nostru șofer care folosește aceste vehicule a fost selectat cu meticulozitate încă din trecut. SYP va crește și mai mult această meticulozitate. Educația în primul rând. Aceasta este cea mai mare diferență. Anterior, procesele de educație începeau după angajare. Am adus-o înainte și am dezvoltat-o. Astfel, noii noștri șoferi vor începe să lucreze mult mai gata de lucru. Aplicația va consolida și mai mult serviciul sigur al autobuzelor ESHOT și, desigur, va aduce o contribuție suplimentară la siguranța traficului. Programele interne de formare vor continua, de asemenea, pe o bază de rutină.” Președintele Soyer a adăugat că de acum înainte șoferii nu vor fi recrutați decât pentru Programul de Formare a Soferilor.
Candidații vor trece prin diferite etape
În prima etapă a noului sistem; Candidații care urmează să fie selectați cu evaluarea preliminară care urmează să fie făcută în İZELMAN vor fi direcționați către Formarea de Conștientizare care va fi susținută la Fabrica de Vocații după ce au încheiat individual Asigurarea de Accident Personal. Aici, în sfera programului care va dura în total 61 de ore, candidații șofer; Vor fi cursuri privind conștientizarea dizabilității, abilități de comunicare, gestionarea stresului și controlului furiei, egalitatea de gen, limbajul semnelor turcești, importanța personalului administrației locale în realizarea drepturilor copilului, transportul prietenos copiilor, conceptele de bază în combaterea discriminării și politicile incluzive. furnizate. Cei care au succes aici vor avea un Certificat de Participare, pe care îl pot folosi în diferite cereri de angajare.
Înregistrarea camerei la examenul de conducere
Candidații care vor fi testați în urma instruirii de conștientizare, și cei care au nota 70 și peste, vor primi pregătire teoretică și practică, care se aplică de ani de zile în achizițiile de șoferi, în cadrul corpului Direcției Generale ESHOT. După trei ore de pregătire teoretică de către experți în tehnici de conducere, se va desfășura un test cu variante multiple. Candidații cu un punctaj de 70 și peste vor avea dreptul de a susține examenul de conducere dacă promovează pregătirea practică de 11 ore. Examenul candidatului va fi înregistrat cu o cameră în mașină. Candidații care au avut înainte un singur drept, li se vor acorda două drepturi la rând odată cu noua cerere. Candidații care obțin nota de 70 și peste la examenul de conducere vor susține în sfârșit testul de evaluare psihometrice. Cei care trec testul vor fi eligibili pentru un loc de muncă ca șofer de autobuz ESHOT în termen de trei luni.
Candidații nereușiți vor putea aplica din nou pentru programul de formare după șase luni. Dacă vor fi reevaluați, vor vedea doar antrenamentele la care nu au avut succes și vor trece din nou prin procesele de examen.
Fii primul care comenteaza