Personalul de cercetare și dezvoltare (Management de proiect) va fi angajat pentru a lucra în cadrul Institutului de Inteligență Artificială TÜBİTAK BİLGEM.
Să întocmească informațiile necesare despre contract, fișele postului și alte informații/documente necesare în conformitate cu procesele de management al proiectelor, prin implicarea în proiecte încă din etapa de pregătire a ofertei,
Pentru detalii despre reclama CLICK AICI
Să determine pietrele de temelie ale proiectelor, să planifice calendarul, domeniul de aplicare și bugetul proiectului și să controleze activitățile efective, să gestioneze riscurile proiectelor realizate în sfera centrului de competență și să întreprindă acțiuni de soluționare a problemelor din proiect. proces, pentru a coordona planificarea proiectului, organizarea, programarea și forța de muncă,
Să desfășoare activitățile care vor fi necesare pentru a se asigura că proiectele realizate în sfera centrului de competență sunt derulate în conformitate cu procesele de management al proiectului și procesele administrative, să respecte programul de lucru al proiectului, să asigure continuarea lucrărilor. la timp, in limita bugetului si cu calitatea solicitata, furnizori, subcontractanti, etc.), sa planifice intalnirile pe probleme administrative, sa faca pregatirile, sa participe la sedinte si sa urmareasca deciziile intalnirii, sa pregateasca dezvoltarea rapoarte ale proiectelor și să le prezinte conducerii și să participe la studii de îmbunătățire a proceselor atunci când este necesar.
PROCESUL DE APLICARE
a) Pentru a aplica pentru detașare, este necesar să vă înregistrați în Sistemul de cerere de locuri de muncă la Kariyer.tubitak.gov.tr. Cererile nu vor fi acceptate, cu excepția cererilor făcute prin intermediul Sistemului de Cerere de locuri de muncă.
b) Cererile trebuie depuse nu mai târziu de 04 / 03 / 2022: 17: 00.
c) Aplicațiile vor fi evaluate pe baza codului de referință a anunțului. Candidații vor putea aplica prin selectarea codului de referință a anunțului din sistemul de cerere de angajare. Un candidat poate aplica pentru maximum 1 (un) post.
d) Pentru fiecare cod de referință; Potrivit articolului (a) din „Condițiile generale care trebuie solicitate candidaților”, candidații vor fi chemați la interviu de 10 ori numărul personalului care urmează să fie recrutat, începând cu cel mai mare punctaj. În cazul în care există și alți candidați cu același punctaj ca și candidații de pe ultimul loc, acești candidați vor fi și ei chemați la interviu.
e) Candidații care vor fi chemați la un interviu vor putea participa la procesul de evaluare preinterviu.
f) Candidații vor fi evaluați în conformitate cu declarația pe care au introdus-o în sistemul de cerere de locuri de muncă în timpul cererii lor și, dacă informațiile introduse sunt incorecte sau lipsesc oricare dintre documentele enumerate mai jos, cererea va fi considerată invalidă.
- Documentul rezultatului examenului de admitere la universitate (aprobat OSYM sau tipărit pe internet cu un cod de control),
- Document de plasament pentru examenul de admitere la universitate (aprobat OSYM sau imprimat prin internet cu cod de control) / (Pentru studenții străini plasați în universități din Turcia sau pentru studenții plasați prin examenul de transfer vertical etc.),
- Diplomă de licență - și mai sus - / Certificat de ieșire / Certificat de absolvire YÖK (cu cod de control obținut prin e-guvernare) (Certificat de echivalare pentru cei care și-au finalizat studiile în instituții de învățământ superior din străinătate),
- Licență - și, dacă este cazul - Transcript de înregistrări,
- Document de rezultat al examenului de limbi străine,
- Certificat de muncă aprobat și documentul serviciului de asigurare (cu un cod de control, obținut prin e-guvernare) de la locurile de muncă relevante de la candidații cu experiență (experiență profesională),
- Document care arată statutul militar (pentru candidații de sex masculin).
Fii primul care comenteaza