În timp ce industria jocurilor digitale a devenit unul dintre cele mai importante sectoare de export ale Turciei în ultimii ani, există o creștere semnificativă a ocupării forței de muncă în diverse discipline din acest domeniu. Pe lângă profesii precum designerii de jocuri și graficieni, care se află în centrul proceselor de dezvoltare a jocurilor, este de așteptat o creștere a angajării personalului în multe domenii precum experiența și interfața utilizatorului, big data, tehnologiile cloud de sector.
În timp ce companiile de jocuri continuă să dezvolte numărul de personal și expertiza, intensitatea pregătirii în acest domeniu în universități atrage atenția. În timp ce departamentele de Game Design care au fost deschise în multe universități recent atrag atenția, includerea cursurilor de producție de jocuri în curriculum-ul din alte ramuri atrage atenția. Cu toate acestea, nevoia de personal calificat al companiilor de jocuri crește pe zi ce trece.
Mayadem, care activează în industria jocurilor din 2015 și este una dintre cele mai înrădăcinate companii din Turcia în acest domeniu, preconizează că își va crește numărul angajaților cu cel puțin 2025% până în 60. Vorbind despre acest subiect, CEO-ul Mayadem, Uğur Tılıkoğlu, a declarat: „Există un interes din ce în ce mai mare pentru industria jocurilor și nevoia noastră de personal suficient și înalt calificat, deoarece companiile de jocuri crește pe zi ce trece pentru a satisface cererea în acest domeniu. Având în vedere creșterea Mayadem în perioada următoare, prevedem că trebuie să ne creștem echipa cu cel puțin 2025% până în 60. În acest sens, nu ar fi greșit să spunem că nevoia de oameni competenți în domeniu va crește exponențial în viitor, așa cum este nevoie și astăzi în sector. Odată cu creșterea nevoii de resurse umane, există o mare luptă între companii pentru a ajunge la personal calificat. Deși nu s-a răspândit în sector, din când în când asistăm la activități lipsite de etică de resurse umane. Aici, cel mai important punct la care ar trebui să fie atenți mai ales tinerii prieteni din sector atunci când evaluează ofertele de muncă este că sunt siguri că companiile de jocuri pe care le primesc oferte respectă valorile etice. el a spus.
Fii primul care comenteaza