Când salariul minim este majorat cu 50%, în ceea ce privește salariații; Pare a fi o evoluție pozitivă datorită faptului că a fost determinată peste rata inflației anunțată, dar există câteva aspecte care trebuie examinate. În primul rând, este clar că o creștere a salariului minim peste rata inflației este necesară pentru a proteja dreptul la o viață demnă al tuturor indivizilor; Numai așa se va putea vorbi despre o creștere reală.
Cu toate acestea, creșterea nu va aduce o contribuție mare salariatului în ceea ce privește puterea de cumpărare dacă creșterea actuală a inflației va continua. Dacă inflația și cursul de schimb continuă să crească la acest ritm, creșterea cu 50% a salariului minim se va topi în acest proces. Prin urmare, obiectivul nostru principal este de a reduce inflația și volatilitatea cursului de schimb, adică să ne asigurăm că este previzibilă. Dacă ne uităm la partea angajatorului, se poate prevedea că în special întreprinderile mici ar putea fi nevoite să avanseze cu situații negative precum concedieri din cauza costurilor crescute ale inputurilor din cauza creșterii cursurilor valutare și a pieței în scădere.
În acest moment, ar fi oportună sprijinirea întreprinderilor mici prin crearea diferitelor resurse de finanțare precum sprijinul asigurărilor sociale, sprijinul pentru ocuparea forței de muncă, creșterea suporturilor legate de limitele de credit, pentru a evita situații nedorite precum concedieri. Este clar că este nevoie de revizuirea politicilor monetare legate de lupta împotriva inflației și a cursului de schimb. În caz contrar, nu se va putea împiedica creșterea ratei de creștere în fața inflației.
Fii primul care comenteaza