Ministrul Educației Naționale Mahmut Özer a declarat că va începe o nouă eră în învățământul profesional cu regulamentul care include contribuția statului la stagiul de formare profesională, care a fost acceptat în Adunarea Generală a Marii Adunări Naționale a Turciei și că „nu pot găsi angajat pe care îl caut” pe piaţa muncii. A spus că nu are scuze.
Ministrul Educației Naționale Mahmut Özer a evaluat proiectul de lege privind modificarea unor legi, inclusiv contribuția statului la stagiul de formare profesională, care a fost acceptat în Adunarea Generală a Marii Adunări Naționale a Turciei.
Afirmând că centrele de educație profesională sunt un tip de învățământ în care elevii primesc educație profesională în mediu real o dată pe săptămână la școală și în alte zile în întreprindere, Özer a afirmat că centrele de învățământ profesional sunt echivalentul învățământului profesional natural din Germania în Turcia.
Arătând că rata de angajare în centrele de formare profesională este foarte mare, la 88 la sută, Özer a exprimat că își dorește creșterea capacității centrelor de formare profesională.
Explicând că au fost aduse două modificări importante în Legea Învățământului Profesional nr. 3308 pentru aceasta, Özer a subliniat că au făcut un pas către o îmbunătățire a reglementării care oferă avantaje atât pentru angajatori, cât și pentru studenții care frecventează centrele de formare profesională.
„Regulamentul va contribui la dezvoltarea abilităților profesionale ale studenților”
Reamintind că aceste două reglementări au fost acceptate în Marea Adunare Națională a Turciei, Özer a spus: „După cum știți, cei care au succes la sfârșitul a 3 ani de educație absolvă centrele de învățământ profesional ca calfe, iar cei care au succes la sfârșitul a patru ani ca master, iar acești studenți absolvă în fiecare lună pe parcursul studiului lor de patru ani.Ei sunt plătiți cu o treime din salariul minim. Studenții care au devenit calfe la sfârșitul celui de-al treilea an au continuat să fie plătiți cu o treime din salariul minim. Această situație a fost îmbunătățită. Cu alte cuvinte, calfele vor primi acum jumătate din salariul minim, nu o treime. Acest lucru va crea un stimulent foarte important pentru orientarea studenților către centrele de formare profesională.”
Subliniind că acest regulament are și o parte despre angajatori, Özer a spus: „Angajatorul a plătit lunar o treime din salariul minim primit de studenții care au urmat centrul de formare profesională. Dacă numărul de angajați era mai mic de 20, statul plătea angajatorului două treimi dintr-o treime.” și-a împărtășit cunoștințele.
Exprimând că statul va prelua povara financiară asupra angajatorului cu această nouă reglementare, Özer a subliniat că angajatorul va avea doar 4 ani de master formatori și va aduce o mare contribuție la dezvoltarea competențelor profesionale ale studenților, subliniind astfel că centrele de formare profesională vor fi un tip de învăţământ atractiv.
Menționând că angajatorul va dori să angajeze studentul când absolvă, Özer a spus: „Rata de angajare în centrele de formare profesională este foarte mare, în jur de 88 la sută, această rată va crește și mai mult. Centrele de formare profesională sunt un tip de învățământ în care aproximativ 160 de elevi sunt educați în prezent.” a folosit sintagma.
Afirmând că cel mai mare avantaj aici este că oricine cu o diplomă de învățământ secundar poate primi educație la centrul de formare profesională și, prin urmare, nu există limită de vârstă, Özer a spus: „Vrem să folosim centrele de formare profesională ca cel mai important instrument pentru a reduce rata șomajului în rândul tinerilor în Turcia.” si-a facut evaluarea.
„Tinerii vor avea avantaje financiare”
Ministrul Educației Naționale Özer a declarat că președintele Recep Tayyip Erdoğan a subliniat reglementarea din Legea Învățământului Profesional nr. 3308 în îmbunătățirea ocupării forței de muncă din Pachetul de reformă economică și a continuat astfel: „Prin urmare, aceste două reglementări au fost realizate. Într-adevăr, va începe o nouă eră în învățământul profesional. „Nu găsesc angajatul pe care îl caut” pe piața muncii. scuza va fi eliminată. Pentru că nu va exista nicio obligație financiară în fața angajatorului cu privire la pregătirea personalului căutat în formarea profesională. Totodată, tinerii noștri vor avea și avantaje financiare legate de frecventarea centrului de formare profesională. Ei vor primi jumătate din salariul minim în timp ce își vor continua studiile.
Există o reglementare suplimentară în actuala Lege a învățământului profesional nr. 3308. Acest lucru era în vigoare și înainte de noul regulament. Studenții noștri sunt, de asemenea, asigurați împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale. Ceea ce ne dorim noi, ca Minister, de acum înainte este să înființăm un centru de formare profesională la fața locului și să pregătim nevoia de personal și resurse umane în afacerile în care sectorul respectiv activează de acum înainte.”
Fii primul care comenteaza