Comisia de Determinare a Salariului Minim a avut prima ședință în Sala Reșat Moralı a Ministerului, prezidată de Vedat Bilgin, ministrul Muncii și Securității Sociale.
În discursul său de la deschiderea reuniunii, ministrul Bilgin a reamintit că în Turcia există aproximativ 6 milioane de angajați care trăiesc cu salariul minim și a spus: „Am transmis sau explicat în mod repetat că acordăm importanță unei astfel de abordări mai presus de orice. Acesta este; Vom proteja forța de muncă în fața inflației sau a fluctuațiilor economiei și vom stabili un salariu minim care o va proteja.”
Menționând că reprezentanții muncitorilor și angajatorilor vor lucra pe probleme tehnice privind determinarea salariului minim, Bilgin a spus: „O dimensiune a salariului minim este, din punct de vedere tehnic, inflația din țară.
Declarând că, în calitate de Minister, au efectuat o cercetare în toată Turcia, Bilgin a spus că acest studiu realizat de personalul academic a ajuns atât la muncitori, cât și la angajatori.
Subliniind că economia turcă a crescut timp de trei trimestre consecutiv, ministrul Bilgin a remarcat că acest lucru dezvăluie în mod clar modul în care economia turcă are un caracter dinamic în mediul de criză globală.
Referindu-se la factorii care stau la baza acestui dinamism, Bilgin a adaugat ca problemele care apar in procesele de crestere economica se incearca sa fie rezolvate si cu instrumente de politica sociala si ca si reglementarile ce trebuie facute in ceea ce priveste salariul minim sunt importante in acest moment.
„34 la sută dintre angajatorii participanți la sondaj sunt de părere între 3 mii 500 și 3 mii 750 de lire”
Explicând rezultatele cercetării privind salariul minim, Bilgin a împărtășit următoarele informații despre cercetare:
„În noiembrie 2021, ne-am întâlnit cu 26 angajatori din 604 de provincii, de la Istanbul la Zonguldak. Am ținut această întâlnire în diverse sectoare. Cu alte cuvinte, întreprinderile au fost vizitate la un nivel care să reflecte rapoartele ponderate ale structurii de producție din Turcia și au fost susținute interviuri atât cu proprietarii întreprinderilor într-o anumită măsură, cât și cu managerii profesioniști într-o anumită măsură. Întrebați-i: „Cum evaluați anul următor în comparație cu anul precedent?” Când spunem asta, vedem că 51 la sută nu se vor schimba, va rămâne la fel, 37 la sută va fi mult mai bine, 11 la sută sunt puțin pesimiști și prevăd că afacerea s-ar putea înrăutăți. Am întrebat angajatorii care ar trebui să fie salariul minim. Aici, am văzut că aproximativ 34 la sută dintre ei sunt de părere că salariul minim ar trebui să fie între 3 mii 500 și 3 mii 750 de lire. Vedem 3 la sută dintre oameni care au între 750 mii 4 și 13 mii de lire, iar grupul de angajatori care este între 3 mii 251 și 3 mii 500 de lire pe locul doi.”
„89 la sută dintre participanți spun că va crea o mare vitalitate în economie”
Ministrul Bilgin a continuat detaliile cercetării după cum urmează:
„Într-o evaluare a modului în care salariul minim va afecta condițiile de viață, rata celor care spun că îi va afecta bine, pozitiv și le va ridica standardele este de 42,2 la sută. Când te uiți la alte cifre și rapoarte, vezi deja că este o expresie a optimismului. Arată că creșterea salariului minim este în concordanță cu așteptările că va afecta viața în mod pozitiv. „Va stimula economia?” Răspunsul la întrebare reiese foarte clar, 89 la sută dintre ei spun că va crea o mare vitalitate în economie. — Ar putea duce la concedieri? Întrebarea este foarte importantă. 74% dintre angajatori au spus că sunt îngrijorați de disponibilizări, deoarece salariul minim a crescut. Când ne uităm la datele cercetării aprofundate, angajatorii noștri spun că o creștere peste o anumită rată va fi doar o alegere între concediere și supraviețuirea locului de muncă. Vedem că au îngrijorări în acest sens. Din nou, opiniile lor despre măsura în care salariul minim va afecta prețurile de consum sunt foarte clare. Crezi că „cât ar trebui să fie salariul minim pentru noul mandat?” Răspunsul la întrebare este de asemenea interesant. Există o distincție foarte izbitoare între ele. În timp ce 36 la sută dintre proprietarii de companii își doresc un salariu minim între 3 și 500 de lire, majoritatea managerilor profesioniști, 3 la sută, au spus diverse cifre peste 750 mii de lire, pe care le putem numi foarte extreme. Prin urmare, putem înțelege că există o astfel de diferențiere între managerii profesioniști și angajatori și proprietarii de afaceri. Poate avea diverse motive. Aici, aș dori să împărtășesc un fapt care nu se reflectă în aceste rapoarte. Întreprinderile mici și microîntreprinderile, proprietarii de afaceri și managerii profesioniști care angajează muncitori, microîntreprinderi, întreprinderi mai mici, știi, mai spun că creșterea salariului minim va provoca șomaj serios, iar cei care se pun în necazuri și mai ales cei care angajați mai puțin de 34 de oameni și-au exprimat o astfel de problemă cu dvs. Aș dori să împărtășesc.”
Declarând că cealaltă parte a cercetării este despre muncitori, Bilgin a transmis următoarele informații:
„Am ajuns la 2 de lucrători care lucrează la diferite niveluri de afaceri, respectiv micro, întreprinderi mici, mijlocii și mari. 500 la sută dintre ei au declarat că lucrează și într-un alt loc de muncă decât salariul minim. Când întrebăm care sunt așteptările privind salariul minim, vedem că raportul ponderat exprimă diverse lucruri între 13 la sută și 37,3 mii 3 și 751 mii. La o a doua rată, este într-un interval de 4 la sută între 4 și 500 mii de lire. Se vede că celălalt se încasează cu o rată de 5 la sută, dar se vede că rata ponderată se încasează în cifre cuprinse între 21 mii 13 și 3 mii de lire. — Există o altă persoană în familia ta? La întrebarea, 751 la sută dintre ei spun „nu”. Prin urmare, este, de asemenea, interesant prin faptul că arată că aproximativ 4 la sută dintre ei nu sunt singurii salariați din familie. Desigur, lucrătorii noștri cred și că o creștere a salariului minim va stimula economia cu mult. 'O creștere a salariului minim duce la disponibilizări?' Și aici există o tendință opusă. Aproximativ 61 la sută dintre lucrătorii noștri spun „nu, nu va duce la concedieri”.
„Cred că această problemă va fi rezolvată în curând”
Ministrul Bilgin a spus: „În întrebările adresate lucrătorilor noștri intră în prim-plan, punctul pe care lucrătorii din întreprinderile mici îl subliniază în mod special, vrem ca salariul minim și venitul nostru să crească, dar ne dorim ca afacerea să continue. Aș dori să subliniez că acest accent este deosebit de important în întreprinderile mici.”
Afirmând că lucrările privind salariul minim vor continua cu discutarea problemelor tehnice, Bilgin a remarcat că consideră că stabilirea salariului minim care urmează să fie aplicat în 2022 se va finaliza cu patru întâlniri.
Bilgin a spus: „Cred că această problemă va fi rezolvată în scurt timp și ne vom întâlni într-un număr mai mare de angajați, în special în ceea ce privește angajații care contribuie la pacea socială a Turciei și care, de asemenea, exprimă conformitatea în muncă, ceea ce crește eficiența muncii și integrarea într-un integrare anti-alienare în ceea ce privește munca.”
După discursurile de deschidere ale șefilor delegațiilor muncitorilor și patronale, întâlnirea a continuat în mod închis presei. La întâlnire, sa decis ca Comisia de stabilire a salariului minim să țină a doua sa ședință pe 7 decembrie la Türk-İș și a treia ședință la TİSK pe 9 decembrie.
Secretarul general pentru educație din Türk-İş, Nazmi Irgat, în numele lucrătorilor, și secretarul general TİSK, Akansel Koç, au participat la întâlnire în numele angajatorilor.
Fii primul care comenteaza