İzmir Metro A.Ş., afiliat Municipiului Metropolitan İzmir. Au fost încheiate contracte colective care acoperă 627 de angajați din cadrul companiei. La ceremonia de semnare, primarul Soyer a spus: „Sunt mândru să ofer salariile pe care le merită angajaților Municipiului Metropolitan din Izmir, care, din păcate, nu au primit mult mai mult decât drepturile lor în comparație cu alte companii. Eu nu sunt nici șeful tău, nici tu lucrătorul meu. Suntem camarazi”, a spus el.
În subordinea Municipiului Metropolitan Izmir, Metrou A.Ş. Contractul colectiv al 9-lea termen între Demiryol İş Union şi Halkapınar İzmir Metro A.Ş. A fost semnat la ceremonia desfășurată la Direcția Generală. La ceremonia de semnare a contractului, care acoperă 627 de angajați din diferite linii de afaceri în întreprinderile de metrou și tramvai, iar cel mai mic salariu a fost majorat de la 4 mii 856 TL la 7 mii 553 TL brut; Primarul municipiului metropolitan Izmir Tunç Soyer, Uniunea Demiryol-İş Preşedintele Filialei İzmir Hamdullah Giral, Reprezentantul Turciei İş Regiunea 3 Hayrettin Çakmak, Metrou İzmir A.Ş. Au participat directorul general Sönmez Alev, İzmir Metro A.Ş Președintele Consiliului de administrație Raif Canbek, reprezentanți ai sindicatelor și lucrători. ministru Tunç Soyera fost întâmpinat cu sloganuri precum „Salariu egal pentru muncă egală”, „Președintele Poporului”, „Marele Președinte” și „Vom vedea zile bune”.
Am făcut cel mai mare pas către salariu egal pentru muncă egală cu tine.
Vorbind la ceremonie, primarul Soyer a declarat: „Astăzi sunt mândru că dau salariile pe care le merită angajaților din Municipalitatea Metropolitană Izmir, care din păcate nu și-au obținut drepturile mult în comparație cu alte companii. Acest proces a durat foarte mult. Au trecut multe nopți nedormite, vremuri foarte tensionate. Dar știam cu toții că până la urmă ne vom îmbrățișa, ne vom îmbrățișa. Până în acest moment, am lipsit în multe domenii în educație și sănătate. Acum totul începe. Când spunem salariu egal pentru muncă egală, poate că am făcut cel mai mare pas cu tine. Vom continua să vă oferim ceea ce meritați. ”
Exprimând că s-a confruntat cu discursuri de genul „Există un salariu atât de mare când sunt atât de mulți șomeri?” Tunç Soyer„Lăsați-l pe cel care l-a lăsat șomer să se gândească. Lasă-l să creadă că nu este răsplătit pentru munca sa. Meriti mult mai bine. Toți lucrătorii sindicatelor au făcut multe sacrificii în acest proces. Am muncit din greu să ne înțelegem. Eu nu sunt nici șeful tău, nici tu lucrătorul meu. Suntem camarazi. Avem un drum lung de parcurs. Vom vedea o țară mai bună, zile mai bune. Vom construi împreună aceste drumuri pe jos. La revedere”, a spus el.
Pentru prima dată am râs
Președintele filialei din İzmir, Hamdullah Giral, a declarat: „În această perioadă, oamenii din İzmir au câștigat în fața sprijinului acordat muncitorilor. Acest contract are o semnificație diferită în afară de câștigurile financiare și administrative. Sentimentul nostru de apartenență s-a dezvoltat în acest mediu în care suntem în deznădejde în materie de drept, justiție și economie zi de zi în țara noastră. Cu bucuria trăită cu acest contract, am văzut că este posibil să visăm din nou. 627 dintre prietenii noștri își vor privi acum altfel țara, orașul și instituția. Pentru prima dată după 8 mandate, a existat un contract colectiv care i-a făcut pe angajați să zâmbească.”
Cel mai mic salariu este de 7 mii 553 de lire, cel mai mare salariu este de 11 mii 302 de lire
Conform contractului care acoperă 627 de angajați care lucrează în diferite linii de afaceri din întreprinderile de metrou și tramvai, cel mai mic salariu al personalului a fost majorat de la 4 mii 856 TL la 7 mii 553 TL. Cel mai mare salariu al personalului a crescut de la 7 mii 845 TL brut la 11 mii 302 TL. Conform liniilor de activitate, comisioanele lunare brute de risc de afaceri de 110 și 71 TL au fost majorate la 180 și 130 brut lunar. În plus, pentru prima dată în acest contract pentru toți membrii de sindicat, 150 TL brut lunar pentru primele șase luni, 200 TL lunar pentru a doua șase luni; În al doilea an, se va plăti o taxă lunară de risc de afaceri brut de 250 TL pentru primele șase luni și o taxă lunară brută de 300 TL pentru a doua șase luni. Călătorii, mese și alocația minimă de viață (AGI) vor fi, de asemenea, incluse în calcule. Pentru primul an de contract, la începutul primelor șase luni, taxele de grup sunt de 32 TL în brut; La începutul celei de-a doua șase luni, se va face o creștere brută a salariului zilnic de 15 TL. Pentru prima dată, se va acorda, de asemenea, o primă lunară brută de stimulare zilnică a participării. O altă premieră va fi asistența socială combinată. În primul an se vor plăti lunar 200 TL net, iar în al doilea an se vor plăti lunar 300 TL. În timp ce plățile de avans pentru concediul anual sunt majorate cu trei zile; Din nou, pentru prima dată, cu acest contract, toți angajații vor primi o taxă de promovare bancară cu 1500 TL net.
Cel mai mare sprijin pentru educație
Cele mai mari majorări ale contractului au fost făcute pentru sprijinirea educației. Pentru prima dată se va acorda o grădiniță/creșă/asistență pentru copii cu dizabilități de 1300 TL pe an. Ajutorul pentru școala primară, care este de 215 TL, este de 1300 TL brut; aceeași sumă de ajutor pentru școala secundară la 1500 TL brut; Ajutorul pentru liceu de 430 TL a fost majorat la 1750 TL brut, iar ajutorul universitar de 645 TL a fost majorat la 2 mii 500 TL brut. În plus, pentru prima dată, se va acorda un sprijin educațional brut de 1500 TL tuturor personalului care a primit studii universitare din străinătate.
Fii primul care comenteaza