În timp ce angajatorii sunt obișnuiți să lucreze cu generația Y care și-a lăsat amprenta în lumea afacerilor cu opiniile lor iubitoare de libertate, selective și care sfidează autoritatea, lumea economiei a intrat acum într-o nouă eră cu generația z. Generațiile Y și Z, care reprezintă aproape 60 din toți angajații, și-au suflecat mânecile pentru a pregăti întreaga lume pentru o generație digitală încă de la naștere. 40% dintre membrii săi sunt generația y și z EGİAD a găzduit, de asemenea, liderul privat Deloitte Özgür Öney și liderul serviciilor de management uman Deloitte, Cem Sezgin, la întâlnirea „Generația Y și Z în afaceri” și a evaluat problema.
Majoritatea membrilor săi activi sunt formați din generațiile y și z. EGİAD Asociația Tinerilor de Afaceri Aegean s-a concentrat pe subiect pentru a înțelege așteptările și cerințele membrilor noii generații. Examinând diferențele dintre generații datorită faptului că perspectiva oamenilor asupra lumii se schimbă în funcție de anii în care s-au născut și au crescut. EGİADa început să lucreze pentru a pregăti lumea afacerilor pentru noua generație de oameni de afaceri.
Pandemia COVID-19 ar putea fi o oportunitate de a transforma lumea pentru generațiile Y și Z
Subliniind că mediul de incertitudine cu care se confruntă lumea în multe privințe cu efectul epidemiei de COVID-19, a sporit gradul de conștientizare a responsabilității, afectând îndeaproape generațiile Y și Z. EGİAD Președintele Consiliului de Administrație, Alp Avni Yelkenbiçer, a declarat: „Generația Y și Z se simt responsabili pentru incertitudinile politice, discriminarea și schimbările climatice. Membrii acestor generații au susținut de mult timp că se poate face ceva pentru schimbarea socială și acum cred că lumea se află într-un punct important pentru aceasta. Ei cred că este responsabilitatea lor să direcționeze schimbarea care va avea ca rezultat o lume mai echitabilă și mai durabilă și vor să își facă partea lor. Cu toții cunoaștem afirmațiile generale despre generația Z; sunt independenți, sunt liberi, nimic nu este imposibil pentru ei”, a spus el.
Generația Z vrea să-și scrie propriile povești de antreprenoriat în loc să lucreze în afaceri de familie
Subliniind că visul majorității generației Z este să-și deseneze propriile aventuri, nu să facă afacerile companiilor de familie, Yelkenbiçer a subliniat că antreprenoriatul a apărut ca o valoare în creștere în această generație și a spus: „În loc să se uite la acestea. determinări cu ochi critic, poate antreprenoriat, agilitate, abilități extraordinare de tehnologie și mediul pe care îl au. Ar fi potrivit să-l abordăm prin valori precum conștientizarea.”
EGİADYelkenbiçer, care a afirmat că generațiile y și z constituie majoritatea membrilor activi ai Asociației, a reamintit că este important să înțelegem membrii noii generații pentru dezvoltarea asociației.EGİADDupă cum se știe în Turcia, trecerea de la calitatea de membru activ la calitatea de membru de onoare începe la vârsta de 47 de ani. Chiar dacă membrii noștri de onoare ne sunt alături în fiecare activitate și ne îndrumă, dreptul de a vota și de a fi aleși încetează după vârsta de 47 de ani, în conformitate cu statutul. În acest caz, o mică parte din membrii noștri activi sunt din generația X; majoritatea sunt din generația Y și o rată în creștere rapidă a noilor noștri membri sunt din generația Z. Acordăm o mare importanță noilor generații și modurilor în schimbare de a face afaceri. Unul similar în banda de 10-15 ani EGİAD Este de mare importanță să producem idei pentru o asociere durabilă, cu conștientizarea faptului că toți membrii noștri activi vor fi generația Z la webinar.
Liderul privat Deloitte, Özgür Öney, și liderul Deloitte People Management Services, Cem Sezgin, au împărtășit cercetarea generației Y și Z realizată de Deloitte. În prezentare, unde s-a afirmat că 2020 la sută din viața afacerii în 60 a fost formată din generațiile Y și Z, s-a subliniat că cei care și-au luat rămas bun de la muncă sunt generația X, iar cei care ar urma să fie angajați de acum înainte fii generația Z. S-a afirmat că scopul principal al generației Z, care a început să domine viața de afaceri, nu este să facă bani, ci să lucreze în companii care contribuie la viitor și la lume. În prezentare, unde s-a mai afirmat că pandemia a afectat modul de a face afaceri, s-a remarcat că 22 de mii de muncitori au părăsit țara la data apariției problemelor de sănătate și că primii care au plecat au fost cei care au plecat. Generația X. S-a afirmat că rata celor care solicită azil în Germania din Turcia a fost de 2016% în 17, cu un salt în ultimii ani ajungând la 2018% în 48.
Fii primul care comenteaza