Al doilea președinte al AHEF Dr. Hacı Yusuf Eryazğan a spus: „Discriminarea care a ieșit la iveală cu nedreptățile împotriva medicilor de familie, excluderea, ignorarea, nedreptatea plății suplimentare și apoi efortul de a ne lua concediul administrativ chiar acum revarsă paharul. Din acest motiv, vom folosi dreptul nostru de concediu administrativ ca și celelalte personalități publice în perioada 2-10-11 mai 12 ”, a spus el.
În declarația făcută de al doilea președinte al AHEF; „Scrisoarea Direcției Generale Sănătate Publică din 2 și 27.04.2021, care a fost publicată de Președinția Republicii Turcia la 19, prin care se reglementează măsurile și autorizațiile administrative pentru angajații publici din domeniul de aplicare al Covid 30.04.2021, ignorând scrisoarea obligatorie pentru toate instituțiile și organizațiile publice din țara noastră și pentru această lege. Respingem abordarea care va perturba ordinea publică împotriva ierarhiei contrare și ne apărăm dreptul la concediu administrativ, care este protejat de legi și circulare conexe.
Pentru a ne exprima reacția împotriva practicilor care ignoră asistența medicală primară, devalorizează medicii de familie chiar și în perioada pandemiei, ignoră cererile și sugestiile noastre și ne afectează reputația profesională; Anunțăm publicul că vom folosi dreptul nostru de concediu administrativ ca și alți membri ai personalului public în zilele de 10-11-12 mai 2021 și că vom opri activitatea prin închiderea centrelor de sănătate pentru familie. "
Ca AHEF, cu decizia de a renunța la munca noastră pentru datele 10-11-12 mai 2021;
1. Medicii noștri de familie trebuie să completeze planurile MHRS sub formă de concediu administrativ și sărbători religioase pe tot parcursul săptămânii de sărbătoare,
2. Dacă există programări de vaccinare făcute în zilele de concediu administrativ, se recomandă anularea programărilor și asigurarea faptului că persoanele înregistrate primesc programări de la spitale și să se facă aranjamente într-un mod care să nu cauzeze pierderea drepturilor.
3. În zilele în care toate instituțiile publice se află în concediu administrativ, programările curente de vaccinare sunt amânate până după concediul administrativ sau dacă nu se dorește amânarea din cauza gravității pandemiei, anunțați că vaccinările corona vor fi administrate în spital cu aceeași întâlnire,
4. Întrucât dreptul la concediu administrativ este un drept legal acordat întregului personal public și este important și necesar pentru toți lucrătorii din domeniul sănătății care trec printr-o perioadă de lucru încărcată, profesioniștii din domeniul sănătății care lucrează în centrele de sănătate pentru familie beneficiază și de acest concediu și nu sunt invitați să lucreze,
5. Beneficierea de aranjamentul de plată suplimentar făcut din cauza epidemiei și provocând practici neloiale, precum și angajații ASM; O îmbunătățire a salariului de bază pentru toți lucrătorii din domeniul sănătății, inclusiv asistența medicală primară, care se va reflecta în pensionare și includerea muncii legate de week-end legate de epidemie în domeniul plății ca ore suplimentare,
6. Pentru toți lucrătorii din domeniul sănătății expuși bolii Covid-19 (inclusiv personal suplimentar care lucrează în AAS pe baza criteriilor de grupare), definiția accidentului de muncă și a bolilor profesionale trebuie inclusă în legislație,
7. Este clar că deficiențele ar trebui eliminate în provinciile cu lipsă de echipament de protecție individuală (EIP) și că achiziționarea EIP ar trebui să fie acoperită de către Ministerul Sănătății și direcțiile provinciale de sănătate pentru toți lucrătorii din domeniul sănătății, inclusiv personal suplimentar care lucrează în FHC în timpul dezastrelor epidemice,
8. Recrutarea reprezentanților tuturor organizațiilor profesionale relevante din domeniul sănătății și sindicatelor organizate în sectorul sănătății la consiliul științific din cadrul ministerului și la comitetele provinciale de pandemie și salubrizare din provincii,
9. Asigurarea unui standard și a continuității practicilor în timpul gestionării epidemiei în provincii (muncă de rotație, concediu administrativ, repartizare etc.),
10. Cei care sunt pozitivi pentru Covid-19 sau care sunt în carantină cu antecedente de contact și cei care primesc tratament pentru cancer, cei cu boli cronice și cei care au condiții speciale, cum ar fi sarcina, nu ar trebui să fie taxați, nu există obligația de a găsi un mandat și o misiune; Asigurarea faptului că angajații angajați primesc, de asemenea, taxe de atribuire,
11. Pentru a pune capăt statutului diferitului personal din cabinetul de medicină de familie, este necesar să se ia măsurile legale necesare pentru recrutarea tuturor lucrătorilor din domeniul sănătății care sunt încă angajați de Ministerul Sănătății din afara publicului, mandatar și contractual personal pentru personalul de serviciu public 4 / A și pentru a elimina decalajul pentru lucrătorii din domeniul sănătății familiei cât mai curând posibil.
12. Pentru a reduce acumularea de epidemie și riscul de transmitere între pacienți în centrele de sănătate familiale; Pentru a reduce numărul ambulatoriilor pentru a preveni întreruperile serviciilor de sănătate preventive, care este principala noastră sarcină, este necesar să lucrăm cu MHRS în perioada epidemică.
În declarația făcută de AHEF, „În plus, vom oferi tot felul de asistență juridică lucrătorilor din asistența medicală primară care întâmpină orice probleme deoarece beneficiază de concediul administrativ. Declarăm și declarăm că, în cazul în care dreptul de concediu administrativ, care a fost declarat pentru toți angajații publici și finalizat prin decretul prezidențial, se aplică fără a include lucrătorii din asistența medicală primară, aceștia își vor părăsi locul de muncă pentru a-și exercita aceste drepturi ”.
Fii primul care comenteaza