Sindicatul nu este un virus

Să-l cunoaștem pe Yasin Sevgili. Când și cum s-au încrucișat drumurile lor cu Öz Transport İș Union?

M-am născut în 1975. În 2003, am absolvit Universitatea Uludağ, Departamentul de Econometrie. Fac un master în administrarea afacerilor la Universitatea Sebahattin Zaim din Istanbul.

În perioada 2003-2009, am lucrat în sectorul privat ca ofițer financiar și manager operațiuni, în sectoarele transporturilor, alimentelor, agriculturii și creșterii animalelor. Am lucrat ca șef de control al mărfurilor la Turkish Airlines în perioada 2009-2013, iar aceștia au fost anii în care m-am întâlnit și cu sindicalismul.

În perioada 2013-2017, am fost secretar general al Uniunii Hava-İș. Acei ani în care am început să lucrez ca sindicat profesional m-au dus pe același drum și m-au adus împreună cu Uniunea Öz Tașımacılık İș, care operează în domeniul transporturilor. De aproximativ doi ani, îmi contin cariera ca președinte provincial al Istanbulului Uniunii Öz Transport İș. Sunt căsătorit și am trei copii.

Ai putea introduce Sindicatul de Autotransport? Există un motiv specific pentru care să lucrezi cu Self Transport Work Union?
Înființată pe 21 noiembrie 2012, Uniunea Öz Transport İș, care operează pe linia de afaceri a transportului nr. 15 în cadrul Confederației Hak İș și și-a sărbătorit a 8-a aniversare săptămâna trecută, și-a dovedit vârsta într-un timp scurt și, conform datelor din iulie 2020, se află în propria sa linie de activitate. 21. Ca uniune, este o Uniune care avansează cu încredere în viitor.

După ce am observat faptul că sindicatele care își desfășoară activitatea în sectorul transporturilor din țara noastră nu puteau reuni angajații aerieni, terestri, maritimi și feroviari pe o bază largă, dorința lor de a depăși înțelegerea satisfăcută cu unii dintre ei a făcut ca Uniunea Öz Transport İș să fie diferită de alte sindicate. Mă bucur că mă aflu în familia Union Öz Transport İș pentru a trăi și a trăi această diferență.

Cum evaluați perspectiva lucrătorilor și a angajatorilor față de sindicatele?

Pot spune că conștiința muncitorilor organizați este percepută mai bine astăzi decât în ​​trecut, când este umbrită de ideologiile politice, dar că ordinea mondială a capitalismului este globalizată și conștientizarea poporului nostru, care încearcă să devină obiectivul societății de consum în timp ce se globalizează, a scăzut în ceea ce privește apartenența la sindicat și beneficiile organizării sindicale.

Desigur, pe lângă efectele macro care afectează această abordare, există și condiții locale în sens micro.

Situațiile groaznice în care angajații cărora le este frică să nu fie un membru al sindicatului, care cred că își vor pierde slujba și vor fi puși la ușă atunci când vor deveni membri ai sindicatului și care sunt ținta de a fi țintă pentru că nu pot realiza unitatea și solidaritatea la locul de muncă și care și-au asumat responsabilitatea pentru organizația deteriorată, chiar dacă sunt puțin mai curajoși în această problemă.

Sindicatele care au fost fondate pe hârtie cu reunirea a 7 persoane, dar care și-au continuat existența, ducându-i atât pe Angajatorii care produc locuri de muncă, cât și pe frații noștri muncitori în haos și părăsind piața după ce au obținut unele beneficii de acolo, în locurile în care își ignoră principiile și determinarea și intenția de a fi o organizație a societății civile.

În ciuda faptului că există 14 milioane 251 mii 655 muncitori înregistrați în țara noastră și doar 1 milion 946 mii 165 dintre aceștia sunt sindicalizați, în loc să organizeze angajați nesindicalizați, cei care nu cunosc nicio altă acțiune decât să rupă locurile de muncă organizate de sindicatele existente și să rupă unitatea și solidaritatea populației muncitoare, care este ținta organizației sindicale.

Cei care, în ciuda voinței domnilor uniunii și a membrilor lor, își ies din inimă și-și pătează numele Uniunii într-un delir de a-i domina în autoritatea de a-i reprezenta.

Multe probleme, cum ar fi incapacitatea de a pune în aplicare reglementări în domeniu, care încă mai au nevoie de soluție, în legislația legală, care include problemele liniilor de afaceri și dreptul de a fi membru al sindicatului, pot avea efecte negative asupra perspectivei angajaților din cadrul sindicatelor.

Ce fel de pași întreprindeți ca sindicat pentru autotransport împotriva tuturor acestor condiții negative pe care le-ați exprimat? Ce diferențiază uniunea de autotransport?

Aș dori să răspund la această întrebare cu cuvintele președintelui nostru Mustafa Toruntay, care a fost selectat ca sindicat al anului în 2019. El spune: „Uniunea nu este un virus”.

Între timp, salut pe toți cei care au contribuit la epidemia Covid-19 care a afectat țara noastră și lumea de un an, în special lucrătorii noștri din domeniul sănătății, și pe cei care urmează măsurile luate pentru a se proteja atât ei înșiși, cât și societatea. Ca toți ceilalți, aștept cu nerăbdare ziua când eforturile vor fi recompensate.
Revenind la răspunsul la întrebarea dvs., Sindicatul Self Transport İș a adoptat principiul de a fi membru al sindicatului și de a arăta valoarea de a fi un angajat organizat, stabilind încredere pentru a elimina neîncrederea în sindicate, cucerind inimile și atingând oamenii în timp ce face acest lucru.

A demonstrat acest principiu prin abordarea sa de unionism social și activitățile sale care încununează această înțelegere și continuă să o facă.

În plus față de semnarea unui contract de negociere colectivă la locurile de muncă pe care am fost autorizați, am furnizat în fiecare an o asigurare personală împotriva accidentelor pentru fiecare dintre membrii noștri în ultimii 8 ani. Am donat 4970 de bucăți de aur sfert și gram pentru nunțile membrilor noștri și nunțile de circumcizie ale copiilor lor. Am contribuit la educarea copiilor membrilor noștri care studiază la Universitate, oferind 2 milioane 65 mii burse TL. Am donat 110 de mii TL în numerar pentru 200 membri care aveau nevoie din diferite motive. Am prezentat tuturor membrilor noștri colonia, zahărul și deliciul turcesc în fiecare sărbătoare de Ramadan și de sacrificiu, cadoul de Anul Nou de Anul Nou și diverse cadouri membrilor noștri de sex feminin pe 8 martie, Ziua Internațională a Femeii. Odată cu înțelegerea sindicalismului social, am devenit una dintre familii organizând picnicuri cu participarea soților și copiilor membrilor noștri în fiecare oraș în lunile de vară.

Oferim asistență juridică în caz de accidente și situații similare în timpul muncii. Instituțiile cu care avem acorduri în domeniul educației, sănătății, turismului și domenii similare oferă reduceri speciale membrilor noștri. Suntem întotdeauna alături de membrii noștri de la naștere până la nuntă, de la sănătate la moarte.

Cum a afectat procesul pandemiei Uniunea Öz Transport İș și membrii acesteia?

Desigur, ne conformăm cu toți cetățenii Republicii Turcia ca priorități ale preciziei statului nostru Covidien-19 pentru a preveni răspândirea deciziilor și măsurilor pe care le-au luat numele. Ne-am amânat întâlnirile cu o participare largă. Am organizat câteva dintre întâlnirile și instruirile noastre pe internet. Ne-am străduit să ne arătăm sensibilitatea ca exemplu pentru toată structura noastră organizațională și membrii noștri.

Am oferit personalului nostru peste 65 de ani și cu boli cronice posibilitatea de a lucra de acasă.

Prin aplicarea măștilor, a distanței și a măsurilor de curățare, am venit împreună cu membrii noștri în număr și perioade limitate, atunci când este necesar. Am urmărit conformitatea procedurilor de dezinfecție, a proceselor de carantină și a programelor scurte de lucru la locurile de muncă. Am făcut contacte cu angajatorul și reprezentanții acestora pentru a închide temporar mediile în care cazurile pozitive cresc.

Numai în Istanbul, un loc de muncă a fost închis temporar de trei ori timp de 14 zile și, în timp ce toate acestea se întâmplau, eram împreună cu membrii noștri.

În perioada pandemiei, volumul tranzacțiilor de transport marfă a crescut de 1,5 până la 2 ori în multe companii. Ne aflam din nou pe teren când Uniunea noastră a trebuit să se întâlnească cu noi angajați care au trebuit să dea o mână de ajutor datorită noii locuri de muncă făcute pentru a face față acestei creșteri și a ocupării forței de muncă contribuite de noi investitori care au intrat în sector în această perioadă.

Am luat o decizie ca o premieră în Turcia, unde 19 cazuri pozitive datorate privitorilor Covidien-General și președintelui Consiliului de administrație au primit de la membrii noștri.

Cu dorința și sloganul „Lasă o mușcătură de la noi”, lăsăm pachetele de alimente pe care le-am pregătit membrilor noștri pozitivi Covid-19 pentru a-i face să simtă că suntem cu ei, chiar dacă nu ne putem apropia de ei din cauza carantinei. Până acum, am furnizat pachete de mâncare membrilor noștri din 1950.

La fel ca toate activitățile noastre, suntem fericiți să fim un pionier pentru ca acest lucru să fie un exemplu și să se răspândească.
Sperăm că aceste cifre nu vor crește, dar în orice caz, nu ne-am lăsat membrii singuri în nimic. Nu o vom lăsa niciodată în pace cu conștientizarea responsabilității sociale.

În cele din urmă, ce mesaj ați dori să transmiteți angajatorilor și angajaților?

Știm cu toții contribuția muncii la capital și contribuția capitalului la muncă și, acolo unde ambele sunt indispensabile unul pentru celălalt, să fim un mortar în sindicatul nostru, să îl integrăm, să integrăm, mai fericiți, mai fericiți, mai siguri și mai puternici mâine împreună.

Ne ținem întotdeauna ușile deschise cu înțelegerea sindicalismului care își lasă amprenta și conștientizarea responsabilității sociale.

Cu cele mai bune salutări.

Yasin Dragă
Președintele provincial al Istanbulului Öz Transport Work Union