Ce este indemnizația scurtă de muncă și cum să o obțineți?

În această perioadă în care majoritatea dintre noi trebuie să lucreze de acasă, unele întreprinderi continuă să lucreze, în special întreprinderile mici sunt afectate negativ de această situație. În această perioadă în care economia se înrăutățește, indemnizația de muncă pe termen scurt este un salvator pentru întreprinderi.

Ce este indemnizația scurtă de muncă?

În cazul unei reduceri temporare de cel puțin o treime din programul săptămânal de lucru la locul de muncă din cauza crizei economice generale, sectoriale, regionale sau de forță majoră sau dacă locul de muncă este oprit timp de cel puțin patru săptămâni fără condiția de continuitate, sprijin pentru venit asigurat pentru perioada care nu depășește trei luni la locul de muncă. este o aplicație care oferă. (İȘKUR)

Pentru a putea solicita indemnizație scurtă de muncă;

• Formularul de solicitare scurtă de lucru este completat.
• Lista scurtă a lucrătorilor de lucru este completată.
• Acesta este trimis la adresa dvs. de e-mail İȘKUR.
• Reprezentantul dvs. İȘKUR vă va reveni prin e-mail și vă va informa despre deficiențele dvs.

Condiții preliminare pentru indemnizația de muncă scurtă

• Nu scrieți angajații pensionari, adică angajații SGDP, pe lista lucrătorilor incluși în documentele de aplicare a indemnizației scurte de muncă.
• Dacă angajații merită indemnizația pentru munca scurtă și controlul de 3 de zile până la ultimele 450 de zile în 60 ani și adecvarea lucrătorului vor fi verificate de İȘKUR în momentul plății, iar plata se va face în funcție de rezultatul acestui control.
• Ultimele 60 de zile ale lucrătorului care are dreptul la indemnizație de muncă scurtă pot consta, de asemenea, într-o combinație a muncii sale în diferite locuri de muncă fără nicio întrerupere.
• Este obligatoriu să includeți adresa / informațiile telefonice ale lucrătorilor pe lista de notificare a lucrătorilor scurți.
• Motivele externe ale aplicației pentru indemnizație scurtă de muncă ar trebui selectate ca COVID-19.
• În cazul în care locul dvs. de muncă a fost închis în cadrul interdicției, dacă scrisoarea CORPORATIVĂ a fost închisă cu decizia de a nu lucra din cauza COVID -19, trebuie să fie prezentă decizia consiliului de administrație (scrisoarea de intenție a angajatorului pentru companiile private), plăcuța fiscală, lista angajaților, formularul de solicitare.
• Sucursale de locuri de muncă care solicită indemnizație scurtă de muncă; Sucursala trebuie să se adreseze İȘKUR, la care adresa este afiliată, cu numărul său İȘKUR.
• Deținerea SSI sau datorii fiscale nu împiedică angajatorul să primească această indemnizație.
• În aplicația pentru indemnizație scurtă de muncă, se va acorda prioritate locurilor de muncă închise cu declarația făcută de Ministerul Afacerilor Interne și nu există restricții la locul de muncă și sectorul de afaceri.
• Locurile de muncă care solicită indemnizație scurtă de muncă nu trebuie să funcționeze în niciun fel contrar declarației.
• Conform Hotărârii Consiliului de Administrație al İŞKUR, indemnizația zilnică de muncă redusă se plătește lucrătorilor de la locurile de muncă a căror cerere de indemnizație de muncă scurtă este completată; Este de 60% din câștigul mediu brut zilnic al asiguratului calculat luând în considerare câștigurile prime din ultimele douăsprezece luni. Cuantumul indemnizației de muncă redusă astfel calculată nu poate depăși 150% din valoarea brută a salariului minim lunar.
• Indemnizația de muncă pentru o perioadă scurtă de timp se plătește lucrătorului însuși și lunar, pe data de XNUMX a fiecărei luni, pentru perioadele care nu au fost lucrate pentru a completa perioada săptămânală de lucru aplicată la locul de muncă. Plățile se fac prin PTT Bank. Ministrul Familiei, Muncii și Serviciilor Sociale este autorizat să aducă data plății înainte.
• Pentru perioade scurte de lucru, Certificatul SSI de primă și serviciu lunar și justificarea zilelor lipsă sunt notificate ca „Alocație de muncă scurtă 18” în numele lucrătorilor supuși unei munci scurte.
• Durata indemnizației de muncă scurte este la fel de lungă ca perioada scurtă de muncă, cu condiția să nu depășească trei luni.
• În cazul unei munci scurte la locul de muncă din motive imperioase, plățile vor începe după perioada de o săptămână prevăzută la articolul 4857 (III) și articolul 24 din Legea nr. 40. În această perioadă de o săptămână, obligațiile de salarizare și primă aparțin angajatorului.

Angajatorul care solicită o muncă scurtă pe motiv că este afectat negativ de virusul Corona (covid-19); cu dovezi în acest sens  Formular scurt de solicitare de lucru cât Lista lucrătorilor pentru munca scurtă Unitatea İȘKUR la care este afiliată adresa de emailpoate solicita lucrări scurte prin trimiterea unui e-mail.

Pentru ca cererile să fie încheiate rapid, este important să atașați la cerere documentele care constituie baza impactului negativ al virusului corona (covid-19). Dacă este necesar, se pot solicita documente suplimentare contactând angajatorul. Angajatorii vor fi anunțați de primirea cererii în același mod cât mai curând posibil și cererile vor fi trimise la Direcția de îndrumare și inspecție pentru a stabili eligibilitatea.

Pentru a beneficia de practica de muncă scurtă, angajatorul nu ar trebui concediat de către angajator din alte motive decât motivele specificate la articolul 4857 primul paragraf sub-clauza (II) din Legea muncii numerotat 25 în perioada de muncă scurtă la locul de muncă.