Karsan a stabilit „Politica de egalitate de gen” și „Politica de toleranță zero la violență” în cadrul Campaniei internaționale de 25 zile împotriva violenței împotriva femeilor, care a început cu Ziua internațională de luptă și solidaritate împotriva violenței împotriva femeilor pe 10 noiembrie și s-a încheiat pe 16 decembrie, Ziua drepturilor omului. CEO-ul Karsan, Okan Baș, a declarat: „Suntem hotărâți să ne exprimăm opoziția față de toate tipurile de discriminare și violență împotriva femeilor în orice cadru și să continuăm activitățile noastre pentru a sensibiliza societatea cu privire la această problemă. Directorul de țară al OIM pentru Turcia, Numan Özcan, „viața profesională ca parte a activității pe care o desfășurăm în Karsan pentru a asigura egalitatea de gen, Convenția nr. 190 a OIM, crearea în mod adecvat a primelor politici la locul de muncă îmbunătățite și munca noastră pentru a deveni o parte a politicilor și practicilor corporative ale Karsan "Suntem multumiti."
Karsan Turcia a companiilor de top din industria automobilelor, dezvoltarea egalității de gen în viața profesională și a egalității culturii de lucru pentru bărbați și femei continuă să ia decizii care vor servi drept exemplu pentru a deveni parte a acesteia. Anul trecut, protocolul cu Organizația Internațională a Muncii (OIM) pentru promovarea egalității femeilor și bărbaților și creșterea ocupării forței de muncă a femeilor, a urmat în februarie 2020 în parteneriat cu Pactul Global al ONU și Unitatea ONU pentru Egalitatea de Gen și Abilitarea Femeilor (UN Women). Karsan, care a semnat „Principiile de abilitare a femeilor (WEP)”, și-a demonstrat încă o dată sensibilitatea față de această problemă prin publicarea a două politici importante. Karsan a stabilit „Politica de egalitate de gen” și „Politica zero de toleranță la violență” în cadrul campaniei internaționale de 25 zile împotriva violenței împotriva femeilor, care a început cu Ziua internațională de luptă și solidaritate împotriva violenței împotriva femeilor pe 10 noiembrie și s-a încheiat pe 16 decembrie, Ziua drepturilor omului. , a acceptat.
Făcând o declarație pe această temă, directorul executiv al Karsan, Okan Baș, a declarat: „Suntem hotărâți să ne exprimăm opoziția față de toate tipurile de discriminare și violență împotriva femeilor în orice cadru și să continuăm activitățile noastre pentru a sensibiliza societatea cu privire la această problemă”. Okan Baș a făcut următoarele declarații în politica de egalitate de gen publicată de Karsan: Angajarea de a acționa în conformitate cu principiile de abilitare a femeilor cu sloganul „Egalitate pozitivă la Karsan”, sporind conștientizarea tuturor angajaților noștri cu privire la egalitatea de gen în viața lor socială și de afaceri și Am creat politica privind egalitatea de gen pentru a face parte din ea. Și ne angajăm să respectăm această politică și să asigurăm sustenabilitatea prin implementarea unor schimbări structurale, sistematice și comportamentale în egalitatea de gen. "
Directorul de țară al OIM pentru Turcia, Numan Özcan Karsan, este munca desfășurată în vederea creșterii ocupării forței de muncă a femeilor, a declarat că salută crearea unei astfel de politici ca o continuare. Özcan a spus: „Ne face plăcere să vedem că munca noastră s-a reflectat în politicile corporative ale Karsan într-un timp atât de scurt și că abordarea egalității de gen a început să fie pusă în aplicare în toate procesele companiei, la doar un an după lucrările privind egalitatea de gen, am început la Karsan. Karsan a implementat prima politică la locul de muncă elaborată în conformitate cu Convenția nr. 190 a OIM privind prevenirea violenței și a hărțuirii în viața profesională. „Cred că aceasta este o inițiativă foarte importantă și un exemplu de bune practici care va avea un impact global.”
În politica privind toleranța zero la violență, o altă politică anunțată de Karsan, „As Karsan; Recunoaștem că violența și hărțuirea în lumea muncii reprezintă o încălcare a drepturilor omului care afectează toată lumea, o amenințare la adresa egalității de șanse, este incompatibilă cu munca decentă, iar violența și hărțuirea pe criterii de gen, inclusiv violența în familie, afectează în mod disproporționat femeile și fetele. Recunoașterea faptului că o abordare incluzivă și integrată care abordează cauza principală și factorii de risc, inclusiv forme multiple și intersectate de discriminare, relații de putere inegale și stereotipuri de putere, este esențială pentru a pune capăt tuturor formelor de violență și hărțuire din lumea muncii. El și-a declarat hotărârea cu expresia „Adoptăm înțelegerea toleranței și ne angajăm să acționăm în cadrul problemelor incluse în acest document politic”.
Fii primul care comenteaza