Ministrul familiei, muncii și serviciilor sociale, Zehra Zümrüt Selçuk, a declarat că perioada scurtă de muncă a fost prelungită cu 3,5 lună pentru locurile de muncă care beneficiază de practica de muncă scurtă, de care au beneficiat peste 1 milioane de lucrători.
Afirmând că o nouă cerere nu va fi primită de la angajatori pentru a beneficia de prelungire și nu se va face o nouă determinare a adecvării pentru perioada prelungită, ministrul Selçuk a spus că numai lucrătorii care beneficiază de indemnizație de muncă pe termen scurt pot beneficia de acest drept până la perioadele de șomaj aplicate în aceeași perioadă.
„Până astăzi am plătit 3.5 miliarde de lire pentru cei 13.5 milioane de lucrători transcendenți”.
Ministrul Selçuk a declarat că, din cauza motivului convingător pentru situații periodice datorate influențelor externe datorate pandemiei Covid-19, peste 3,5 milioane de lucrători au primit o muncă scurtă de peste 13,5 miliarde de tone.
"Nu este necesară nicio aplicație pentru prelungirea timpului"
Ministrul Selçuk a spus: „O nouă solicitare nu va fi primită de la angajatori pentru o prelungire de o lună. Cu toate acestea, angajatorii noștri care nu doresc să beneficieze de o prelungire de o lună pentru că și-au început activitatea normală sau care doresc să reducă timpul nelucrat anterior, ar trebui să raporteze acest lucru unităților İȘKUR. " a spus.
Nu se vor primi noi aplicații
În plus, cu decizia Consiliului de administrație al İȘKUR pe baza deciziei publicate în Monitorul Oficial, nu se va primi o nouă cerere de scurtă durată din motive de convingere din cauza influențelor externe începând cu data de 01/07/2020.
Interdicția de concediere extinsă pentru încă o lună
În conformitate cu decizia celuilalt președinte din același ziar, perioadele privind neîndeplinirea de către angajator a rezilierii oricărui contract de muncă sau serviciu emis în temeiul articolului 10 provizoriu din legea muncii pentru o perioadă de trei luni au fost prelungite cu o lună.
În sfera de aplicare a articolului, practica concediului de muncă parțial sau complet neplătit de angajați de către angajator a fost prelungită cu o lună.
Fii primul care comenteaza