Transportul TCDD evaluează obiectivele de formare 2018

Prima ședință a consiliului pentru educație a TCDD Transportation Inc. a avut loc la clădirea sediului central din Ankara pe 05 ianuarie 2018.

Directorul general al TCDD Transport, Veysi Kurt, directorul general adjunct Çetin Altun, precum și fostul director general adjunct Mehmet Uras, care s-a pensionat ieri, și șefii de departamente, afaceri, coordonatori regionali și manageri de servicii au participat la consiliu.

Am realizat o creștere a transporturilor și a veniturilor și o scădere a costurilor în 2017

Directorul general Veysi Kurt, în discursul său la Consiliul pentru Educație, a subliniat că TCDD Tașımacılık AȘ a lăsat un an în urmă și că au obținut date importante în 2017 și a spus: „În ciuda unor probleme cauzate de părăsirea infrastructurii și a operatorului de tren în compania noastră, pasagerul Am realizat creșteri ale transportului de mărfuri și scăderi ale costurilor. Datele pozitive obținute în acest an nu sunt niciodată o coincidență. S-a desfășurat în cadrul unor afaceri și operațiuni semnificative. Aș dori să profit de această ocazie pentru a le mulțumi tuturor colegilor mei. Această imagine pozitivă va fi și mai bună în 2018. Pentru că ne străduim să facem astăzi mai frumos și mai bun decât ieri.”

Scopul educației este schimbarea comportamentului

Subliniind că scopul principal al instruirii este schimbarea comportamentului, Kurt a spus: „Astăzi, compania noastră are posibilitatea de a gestiona transportul într-o geografie de 2 mii km în Europa, 5-7 mii km în Asia și 2-3 mii km. km în Orientul Mijlociu. Statul nostru este în spatele nostru. Se fac investiții foarte bune și se acordă sprijin sectorului nostru. „Trebuie să lucrăm gândind diferit față de ieri și crezând că se poate schimba în orice moment.” si-a facut evaluarea.

Ne propunem zero erori

Atingând importanța dezvoltării unor relații bune cu toate părțile interesate și a vedea fiecare angajat ca fiind propria companie, Kurt a spus: „Nu vom fi la birou. Vom fi pe teren, în laborator și în bucătărie. Vom fi la lucru. Erorile și erorile trebuie să fie zero. Dacă suntem inovatori, dacă suntem diferiți, dacă reușim lucrurile dificile, dacă muncim pentru țara noastră și pentru Compania noastră, dacă folosim puterile care ni s-au dat la locul potrivit și în cadrul legislației, problemele vor fi zero. „Cei mai mulți dintre noi avem peste 25 de ani de experiență guvernamentală, avem o cultură corporativă, așa că avem puterea de a obține ce este mai bun”. a spus.

Ne vom atinge chiar și personalul din cele mai îndepărtate colțuri și le vom schimba comportamentul.

Kurt a mai spus: „Trebuie să experimentăm îmbunătățirea și înfrumusețarea continuă. Trebuie să le reamintim oamenilor despre asta. Aceasta este diferența dintre un manager și un lider. Trebuie să fim în continuă inovare și schimbare. Indiferent cât de mult se dezvoltă tehnologia, scopul nostru principal în educație este să asigurăm schimbarea pozitivă a comportamentului și să creștem gradul de conștientizare.”

Dacă ai rupt bucata mică, ai reușit.

În discursul său, Kurt a transmis memoria lui Atatürk în timpul construcției unui tunel feroviar și a spus: „În timpul vizitei sale la construcția tunelului, Atatürk i-a reproșat unui muncitor arătându-i o bucată mică de piatră în mână. Comandantul meu spune: „Ne străduim foarte mult, dar am reușit să rupem această bucată mică”. Ataturk zâmbește și răspunde: „Bine, dacă poți obține asta, atunci vei reuși”. În ciuda dificultăților, am obținut date bune anul acesta. Suntem mai buni decât ieri. Transportăm o sută de mii de tone de mărfuri, 400 de mii de pasageri și 30 de mii de tone de mărfuri periculoase în fiecare zi. Acesta nu este un lucru ușor. Aș dori să le mulțumesc tuturor colegilor mei pentru aceste rezultate bune. Încă o dată, îi felicit pe toți feroviarii pentru anul 2018. el a declarat.

2017 de angajați au beneficiat de formare continuă în 12.500

Șeful Departamentului de Resurse Umane, Dursun Kızılbuğa, a declarat că 2017 de angajați au fost instruiți în 680 de programe de formare în 12.500 și că vor pregăti 2018 de personal în 940 de programe de formare în 13.000.