De ce TCDD nu a primit personal nou

De ce TCDD nu a putut recruta personal nou: Modul în care SEE vor recruta personal este reglementat în Decretul de investiții și finanțe din 2015.

Recrutarea tuturor SEE, în special a TCDD, este reglementată prin Decretul de investiții și finanțare din 2015.

PERMISIE GENERALĂ

Conform articolului 4 din decret, fiecare SOE poate recruta până la 2014% din personalul care a plecat în 75, în mod deschis și / sau direct. Consiliul de administrație al întreprinderii publice este autorizat în acest sens, nu este necesar să obțineți permisiunea din alte părți, inclusiv a Trezoreriei.

Excepție -1: Cu toate acestea, pentru SEE și filialele acestora pe care Subsecretariatul Trezoreriei le prevede să transfere capital, este necesară permisiunea de la Subsecretariatul Trezoreriei.
SEE și filialele sale care urmează să fie transferate sunt indicate în comunicat după cum urmează: TCDD, TIGEM, TTK, MKEK, ESK, ÇAYKUR și TEMSAN, TÜDEMSAȘ, TÜLOMSAȘ, TÜVASAȘ, TCDD Tașımacılık A.Ș.

Conform acestei excepții, TCDD trebuie să obțină permisiunea de la Trezorerie pentru a obține 75% din personalul care a plecat anul trecut.

Excepție-2: Cereri de numire a pilotului, navigatorului și operatorului de trafic maritim pentru a servi în sistemul de servicii de trafic naval și ofițerul RFF (ofițer de salvare și de stingere a aeroportului) pentru serviciile de trafic aerian, cu condiția ca personalul menționat să fie angajat numai în zona solicitată, Nu este supusă limitării de 75%. Aceste cereri sunt evaluate separat de subsecretariatul trezoreriei.

Excepție-3: Întreprinderile publice cărora li se atribuie obligația de supraveghere și control pentru determinarea costurilor generale de iluminat pot angaja numai personal tehnic cu cunoștințe și experiență suficientă pe această temă, care nu depășește 100 de persoane în total. Această achiziție nu este supusă limitei de 75%.

PUTEȚI ACHIZIȚA KITURILE PERSONAL JUBILAT?

Conform decretului,
- Cei care sunt numiți în sarcinile atribuite printr-un decret comun și în funcții egale cu aceste atribuții,
- specificate în legi speciale și
- cu excepția personalului volatil care urmează să fie angajat în întreprinderile publice care își desfășoară activitatea în sectorul aviației civile,
În 2015, personalul nou pensionat nu va fi angajat.

ACHIZIȚII PERSOANE A început în 2014

Pentru alocările 2013 sau 2014, care sunt începute cu permisiunile necesare, nu este necesară o permisiune suplimentară în 2015.

PERSONALUL VACANTA 1 ÎN ANI

Dacă personalul angajat pentru prima dată prin numire vacantă în anii 2014 și 2015 este concediat în termen de un an de la data începerii personalului din cauza decesului, a demisiei sau a deficitelor externe și / sau a transferului, întreprinderile publice vor putea înlocui acest personal fără nicio permisiune în 2015. își rezervă dreptul de a angaja personal nou.

CITIRI SUPLIMENTARE CU EXCEPȚIA PERMISIEI GENERALE

În unele cazuri excepționale, cum ar fi înființarea unei noi unități, activități de cercetare și dezvoltare, cererile vor fi trimise către AP sau subsecretariatul trezoreriei și apoi către DPB. Dacă DPB aprobă, personalul poate fi recrutat. Numărul de personal suplimentar care urmează să fie numit în conformitate cu acest alineat nu poate depăși 2014% din numărul de personal care a plecat în 25.

PERSONAL CONTRACTAT ȘI PROCES DE RECRUTARE A MUNCITORILOR ÎN SOCIETĂȚI

Recrutarea de personal contractat către SEE se realizează prin plasarea centrală KPSS efectuată de OSYM, iar angajarea se face prin İȘKUR.

excepție:
1- Numiri care trebuie făcute la DHMI în calitate de controlor de trafic aerian stagiar, asistent controlor de trafic aerian și ofițer AIM stagiar,
2 - Numiri pentru funcțiile de ingineri care vor fi angajați în unități de cercetare și dezvoltare a întreprinderilor care operează în domeniul apărării și
3 - Asignări pentru pozițiile inginerilor care vor fi implicați în proiectul național de tren și în construcția filialelor,
Se caută KPSS, dar nu se aplică o destinație de plasare centrală. Pentru aceste trei excepții, solicitanții sunt admiși la examenul scris la nivelul 20 al cotei anunțate. Procesul de selecție dintre candidații nominalizați se desfășoară de către întreprindere în conformitate cu articolul 22 din Decretul-lege 1 din 1990 / 399 / 8.

CURSUL DE AFACERI PENTRU GARANȚIA ARACILIĞIYALĂ İȘKUR

Decretul 7. din 4. Paragraful este următorul:

„Întreprinderile publice, în perioada 2015-2017, Consiliul de afaceri din Turcia și, în cazul în care acordul reciproc al întreprinderilor publice, Turcia poate oferi locuri de muncă garantate prin formarea personalului vor fi organizate de Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă. Numirile care trebuie făcute în acest mod se fac în principal prin deducerea din cotele care decurg din primele paragrafe ale articolelor 4 și 5, dacă acest lucru nu este suficient, din cotele din anii următori.